TCI: Ruth Cohn - Introduction

FONTE ZOOM:

La théorie de l'interaction centrée sur le thème suivant à Ruth Cohn, TCI traite également de l'apprentissage social et de développement personnel dans les groupes. L'accent est mis sur le travail en groupes - Ruth Cohn, le psychanalyste et psychologue, a développé cette approche.

Ruth Cohn - En savoir plus

  • Ruth Charlotte Cohn est né le 27 Août 1912 à Berlin et est décédé le 30 Janvier de l'année 2010 dans la ville de Düsseldorf. Elle était le deuxième enfant d'un banquier juif et sa femme.
  • Dans les années 1931/1932, elle a étudié la psychologie à l'université de Heidelberg et Berlin. Après la montée du national-socialistes Ruth Cohn fui vers Zurich. Là, elle a étudié la psychologie à la fin et a été formé pour être un psychanalyste.
  • Cependant, en 1941 ils ont émigré aux États-Unis. Ici, elle a obtenu DELÀ train et train et d'exploitation plus tard, une pratique privée à New York City.
  • Son premier livre a été appelé "De la psychanalyse à Interaction centrée sur le thème". En 1972, elle est retournée à l'Europe et a vécu en Suisse jusqu'en 2002. Par la suite, elle se installe à Düsseldorf et verbliebt il.

TCI - Thème Interaction Centré: Un plan d'action

La TCI peut être utilisé partout où les gens entrent en contact les uns avec les autres. "Signifie vivre l'apprentissage l'apprentissage que je vivrai." Ruth Cohn a dit une fois. Selon ce principe leur TCI est réalisé:

  • La propriété et le niveau de relation représentent R. Cohn également dans le centre de l'action de groupe. Cognitivo-rationnels capacités devraient être en équilibre avec les compétences socio-affectifs.
  • Le point est que les conflits inconscients sont conscients que sans la cause de ce doit être travaillé à travers. "Et maintenant?" et "Pourquoi maintenant?" sont au centre, et non "Pourquoi maintenant?".
  • Dans les groupes, il doit l'emporter "Accepter atmosphère," il se agit d'une attitude de percevoir et accepter.
  • Troubles ont la priorité, cela signifie que les perturbations qui se produisent dans un groupe, ne sont à résoudre avant que la matière à enseigner continuera.
  • L'image de l'homme TCI est basé sur la formulation de trois axiomes et de postulats et de la communication deux aides.

Trois axiomes et postulats deux

Les axiomes ne sont pas interchangeables dans leur ordre:

  • Axiome existentielle-anthropologique: Ce traite de l'examen de l'autonomie, où le soi et l'indépendance de votre propre personne et l'autre personne et de l'interdépendance, d'où votre dépendance et l'attachement au monde extérieur.
  • Axiome éthique-social: Ruth Cohn appelle au respect de tous les êtres vivants et d'avoir sa croissance. Il attend l'humanité de grande valeur.
  • Axiome politique pragmatique: R. Cohn déclare que la liberté ne peut avoir lieu dans certaines limites intérieures et extérieures. Elle indique que l'expansion de ces limites est possible. La plus grande liberté que vous avez lorsque vous êtes en bonne santé, intelligent, matériellement et spirituellement mûri sécurisé.

Les postulats illustrent comment les axiomes peuvent être exprimés dans la vie quotidienne. Parce que nous trouvons le premier postulat: le principe de l'auto-responsabilité et le second postulat avec le principe de la capacité de travailler. Ceux-ci sont fortement réduites à ce point.

Aides à la communication du TZI

Les dispositifs de communication par défaut à proposer des offres et d'une connexion chaîne de forme. Ils devraient être utilisés que se ils sont utilisés pour la capacité de communication du Groupe et d'améliorer celles-ci:

  • Représentez-vous dans vos déclarations. Parlez par «je» et non par «nous» ou «vous».
  • Si vous posez une question, vous dites, pourquoi demandez-vous cela et ce qui ne fonctionne votre question pour vous. Dites-vous et éviter l'entrevue elle-même.
  • Retenez avec les interprétations des autres aussi longtemps que possible. Parlez à la place de vos réactions personnelles.
  • Si plus d'un veut parler en même temps, de communiquer en bref sur ce que vous avez l'intention de parler.
  • Soyez vous authentique et sélective dans vos communications. Soyez conscient de ce que vous pensez, sentir et penser, et d'envisager à l'avance ce que vous dites et faites.
  • Êtes-vous vous réveillez vos sentiments. Cette partie de votre valeur et votre importance. Ils sont valables pour vous et votre moment particulier. Ils sont votre source d'énergie.
  • Respecter les signaux de votre sphère corps et regarder ces avec les autres participants.
  • Si vous voulez, mais pas lorsque vous avez juste à l'humour, à briser toutes ces règles.

Il est important que l'autre, par la substance de travail sur le terrain et les influences externes ou de l'environnement percevoir et comprendre l'interaction entre eux. Établir un équilibre entre le contenu et le niveau de relation, l'activité et le repos, donner et prendre, la proximité et la distance et des besoins physiques, émotionnels, intellectuels et spirituels.

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