Technique d'entrevue: le style de conversation choisir

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Certaines personnes font indépendamment de la situation, utilisez toujours la façon classique de convaincre, avec des arguments rationnels. D'autres essaient toujours de vivre dans les opinions des autres et surtout essayer de se connecter à. Beaucoup de chemins mènent à Rome. Le modèle de style de conversation vous donne la possibilité de choisir consciemment une stratégie particulière adaptée à la situation. Dans une conversation sont deux dimensions, à savoir:
  • la mesure dans laquelle une personne met en avant ses propres idées;
  • la mesure dans laquelle les idées de la personne 2 au centre.

Les différents styles d'appel peuvent être décrits en termes de mouvement qui fait la première personne à l'égard de la deuxième personne.

Se éloignant

La caractéristique de ce style de conversation est qu'une personne retire de la situation.

Forme
Se éloigner une personne peut faire en évitant la question, un autre sujet à aborder, de garder le silence ou de se éloigner de la conversation.

Adapté
Ce style est adapté pour réduire toute tension, si plus d'information est nécessaire, mais aussi lorsque le sujet est trop insignifiant pour poignarder l'énergie, et si le problème peut se résoudre.

Contre Moving

Le style caractéristique de contre-mouvement est que leur propre opinion ou l'idée d'une personne domine. Pendant la conversation, cette personne sera souvent éviter les mots comme je pense ?? ??, ?? oui, mais ?? et ?? ?? je veux. Il / elle peut aussi demander où il est suggéré qu'une personne ne est pas d'accord avec deux personne, comme: ?? vous ne pensez pas ????? ?? Ou vous vraiment que ???.

Forme
En outre, diverses façons de se déplacer contre lui. Une méthode est qu'une personne affronte une autre avec des informations parfois désagréable. Une autre approche est de proposer à la personne 2, comme une solution à un problème particulier. Une troisième voie est de convaincre la personne de deux égale d'une personne en se appuyant sur la raison, la logique ou les connaissances générales. Exige que deuxième personne doit répondre est un quart méthode. Ce ne est possible que si une personne a de puissance par rapport à l'autre 2. La dernière approche est d'organiser deux conséquences personne quelque chose de fait ou ne fait pas. Ces conséquences peuvent être à la fois négative et positive, comme une prime en espèces lorsque deux personnes ses / ses objectifs ou obtient une pénalité, quand deux personnes ses / ses objectifs ne passent pas. Toujours dans cette dernière approche, il est important qu'une personne a une position dominante.

Adapté
Ce style est particulièrement approprié comme une seconde personne suffisamment confiance dans une personne ou une personne juste explicitement demandé son expertise et opinions.

Circuler

Lorsque le style de déplacement est en grande partie une personne avec les idées de personne 2. L'énergie de la personne 2 est ainsi mobilisés. Personne 2 tient alors emprise sur les développements et le résultat final.

Forme
Toujours dans ce style peut être distingué plusieurs formes. La première consiste à poser des questions ouvertes 2. les souhaits et les croyances de cette personne sont examinés. Formulaire deux est de résumer l'histoire de deux personnes pour voir si une personne a compris. Afficher la compréhension est la troisième méthode pour se déplacer le long. Il est également souvent résumé, mais se concentre sur les sentiments de l'autre. Le quatrième moyen est de se appuyer sur les contributions des autres, ce qui fait clairement l'idée de personne est deux. Étiquetage positif est la forme finale de déménagement long. Les choses positives que deuxième personne dit ou fait sont mis en évidence, les questions négatives sont ignorées. Cela peut être une bonne intention de quelqu'un, mais aussi comme une personne à changer son comportement de 2 sera particulièrement mis l'accent sur les situations positives.

Adapté
Le style de pivotement est bons à utiliser comme une relation avec la deuxième personne à être entraîné. Même si la contribution, la motivation, la créativité et / ou l'action de la personne 2 est essentiel d'utiliser ce style. Si une personne dans la résistance rencontrée par personne 2, le style de rocker peut se assurer que la résistance est retiré. Contre quiconque offre une résistance ne entrera contre-productif. Il est plus important que la raison de la résistance et se trouve éliminé.

Égal à

Dans ce style d'entrevue, en tant que personne 1 personne 2 contribution égale à la conversation. Cela signifie que la co-courant et à contre-courant interférence se déplaçant les uns avec les autres sont en équilibre.

Forme
Parce que personne 1 et 2 sont égaux entre eux peut être négocié par les deux parties. On peut utiliser à la fois agréable contre les tactiques mobiles. Par exemple, l'examen des besoins / attitudes de l'autre et de faire des concessions exemples d'un style de pivotement. Définir les besoins et faire des propositions à l'autre par des formes en mouvement. Il est important que les deux personnes considèrent pas se accrocher à leur propre opinion, mais aussi aux différents besoins / conception pensée. Lorsque cela ne se passera pas le style d'entrevue en meilleure ou pire mouvement.
Un autre exemple de ce style peut être utilisé est de former une vision commune. Cela peut être utile en équipe avec les gestionnaires conjointement déterminera la politique d'entreprise. On est ici égale à une autre et tout le monde a la possibilité d'exprimer son / son opinion.

Adapté
Ce style de conversation est particulièrement adapté lorsque les deux personnes ont quelque chose à offrir à chaque autre, dépendent les uns des autres, ou autant d'influence / avoir le statut.

Judo

Dans le style de judo se déplace d'une personne si forte avec deux personnes, que se il était sa propre énergie de tomber. Cela semble négatif, mais ce est une volonté délibérée de personne 1. Personne 2 se déplace en face à savoir une personne, il répondra en sens inverse.

Forme
Il existe plusieurs formes distinctes. La première consiste à joindre personne 2. Cela peut être fait par une personne de donner autant de responsabilité à la deuxième personne, qu'il / elle va arrière. Exagérer l'affirmation de la personne 2 est une autre option. La personne se déplace par lui-même à affaiblir la demande. La troisième forme est celle d'une personne se retire en donnant des propositions modestes. Il est important qu'une personne dit que ce est difficile dans cette situation difficile et que sa proposition probablement pas beaucoup le problème va changer. L'intérêt de la personne 2 peut donc être réveillé afin qu'il / elle veut essayer quand même. La dernière option est de dissuader une solution. Personne 2 sera ensuite rendre compte qu'il n'y a pas de solution existe et qu'il / elle devra vivre avec le problème. Ce sera la deuxième personne à détester toute probabilité, qu'il / elle veut toujours aller travailler sur une solution.

Adapté
Judo est adapté pour la résistance continue, si une personne a déjà tout essayé, en tant que deuxième personne de ne pas répondre favorablement à d'autres styles, comme un intérêt à conserver ses problèmes ou de luttes de pouvoir.
Il est important de garder l'autre dans sa valeur et prendre au sérieux. En judo parle une personne, lorsque vous avez terminé avec intégrité, cette partie de la deuxième personne qui peut bien vouloir changer.
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