Télétravail, flexible et rentable

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Le nouveau monde du travail fournit des économies de coûts et une productivité accrue. Ce est aussi un moyen de lier les gens les uns aux autres. La hausse continue de la popularité peut fournir à l'avenir une réduction des locaux. L'occasion de partager plus de réseautage avec d'autres organisations et des installations, peut réellement augmenter en raison de cette nouvelle façon de travailler. Le New Work plonge de plus en plus aux Pays-Bas et il donne aux employés la possibilité d'approche souple à leur environnement de travail et les heures de travail. Les résultats sont importants ici et l'employé ne est plus jugée par sa présence. La motivation pour ce travail en résultats au lieu de la simple présence dans un bureau peut augmenter fortement. Il offre à ses employés une plus grande liberté, l'espace et la confiance. Cette flexibilité pourrait éventuellement mener à un meilleur équilibre entre travail et vie privée.

Avantages

Le New Work a de grands avantages.

  1. Il permet d'économiser beaucoup de temps de Voyage et frais de voyage, qui les émissions de CO2 peuvent être réduites.
  2. Peuvent être sauvegardés sur la surface de plancher d'affaires et les coûts tels que les coûts d'installation associé.
  3. diminue l'absentéisme et les travailleurs font preuve de loyauté plus fort à leur employeur.
  4. Domicile et le travail peuvent être organisées mieux, la création d'un meilleur équilibre.
  5. Il offre une solution pour les personnes qui sont forcés de travailler à la maison, tels que les handicapés.
  6. Personnel peuvent être conservées plus longtemps, donc les coûts peuvent être réduits au cours des procédures d'application.

Cependant, le nouveau monde du travail est moins populaire parmi les étudiants et les démarreurs. Ils ne attachent pas beaucoup d'importance au télétravail, travail flexible ou des heures d'affaires. Plus de 70% préfèrent travailler au bureau.

Application dans l'organisation

Une entreprise ne peut pas simplement aller à partir un jour vers le Nouveau Monde du Travail. La culture d'une société devra se adapter et les travailleurs doivent être prêts. Ce est aussi un peu de confiance des employeurs à leurs salariés. L'employeur doit être prêt à faire confiance les employés au travail qu'ils font, sinon il ne peut pas être un succès. Souvent, il est utile de permettre à une agence qui aide à cette transition et certains facteurs cartographie organisées. En échange de ce morceau de la confiance de l'organisation, l'employé un emploi flexible de retour, qui est aussi rentable pour l'organisation.

L'avenir du nouveau monde du travail

Dans l'avenir, beaucoup moins d'immeubles de bureaux sont nécessaires. Tous les employés sont en fait au bureau en même temps. Les organisations devront partie louer leurs bureaux ou même fermer complètement. Il en résulte automatiquement dans d'autres complexes d'affaires. Ce centre d'affaires de ?? ya plusieurs petite entreprise, avec la société d'une manière avantageuse, mais peut louer un petit espace. Aussi les organisations ZZPs offrent la possibilité d'utiliser certains jours et heures des installations du bâtiment. Il est probable que plus de connaissances, contacts et des installations seront partagées à l'avenir. Cela entraîne des coûts plus faibles et socialité plus élevé entre les différentes organisations et personnes.
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