Télétravail: le nouveau travail?

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Le travail à domicile est un phénomène qui prend de l'acceptation. Évidemment, parce télétravailleurs peuvent partager leur temps vous-même, passer moins de temps dans le trafic et d'économiser sur les frais de voyage. Mais le travail à domicile peut également être une source de conflit et les employés sur faire des accords avec leur patron.

Quel est ÉQUIPE

Le travail à domicile, nous parlons comme un employé de son travail ne est pas effectué dans les locaux de son employeur, mais dans leur propre maison. Se réfère généralement à ce que le travail à domicile à temps partiel. L'employé travaillera ensuite quelques jours à le patron et quelques jours à la maison.

Les devoirs sont déjà là comme un employé de 20 pour cent de ses heures de travail à partir de la fin de leur propre maison. Le télétravail a évidemment des avantages à la fois pour l'employeur et l'employé et est donc utilisé dans de plus en plus d'entreprises. Pourtant, le télétravail a aussi des côtés moins agréables. Les parties ont donc bien faire peser soigneusement contre les avantages et les inconvénients.

Les avantages du travail à domicile

Les avantages du travail à domicile en trois mots résument succinctement:
  • flexibilité;
  • la productivité;
  • des économies de coûts.

Les travailleurs à domicile sont plus flexibles, car ils ne sont pas strictement liés à des heures régulières de travail dans une entreprise. Cela permet, par exemple, de mieux aligner son travail sur la vie familiale. La pratique montre que les employés donc moins besoin d'un congé spécial alors qu'il a aussi un impact positif sur l'absentéisme.

Qui travaille à la maison, son temps peut mieux se organiser et est par conséquent plus productifs. Un argument important pour les employés de travailler à domicile est le fait qu'ils ne ont pas ou à temps Voyage moins, ce qui est également connu par l'employeur aussi gentil qu'il permet d'économiser sur les frais de voyage.

Les inconvénients du travail à domicile

Pourtant, le télétravail a également été côtés moins agréables. Notamment le manque de contact personnel direct avec des collègues ?? s perçu par certains comme une grande perte. Le risque, ce est qu'ils donc moins concernés par les affaires de la société ce que la motivation ne est pas bénéfique. Parfois, il ya la crainte que l'employé lui-même ainsi promotions ira devant lui.

Les travailleurs à domicile fonctionnent souvent mal promotionnel

La dernière hypothèse est confirmée par des chercheurs de Londres selon un article paru dans The Economist. Les travailleurs à domicile dans la pratique par leur patron souvent négligés pour les promotions. Qui, apparemment, attache toujours une grande importance à la présence de l'employé dans le bureau.

Les employés qui suivent le dernier jour de quitter le bâtiment pour impressionner, même se ils utilisent ce temps de la nuit juste pour Babouche autour sur les médias sociaux. Surtout les mères qui travaillent souffrent de ce phénomène. Ils effectuent leur travail est, le plus souvent à la maison pour combiner cela avec l'éducation de leur progéniture.

Appels téléphoniques privées et visite inattendue

Par devoirs peut également brouiller la distinction entre les entreprises et privé. Les travailleurs à domicile expérimentés savent le problème. Amis et famille sont heureux visite parfois inattendu ou appellent juste pour bavarder un moment. Les travailleurs à domicile sont, après tout, toujours à la maison, pas vrai. Mais ne, par ne importe qui, vous distraire de votre travail. Toute personne qui ne est pas un client ou partenaire d'affaires, doit être renvoyée à la porte.

Droits et obligations des télétravailleurs

Les gens qui travaillent à domicile, ne parviennent souvent pas à conclure des accords clairs à ce sujet avec leur employeur. L'absence de lignes directrices claires pour la maison conduit souvent à des désaccords sur les droits et obligations réciproques. Cela crée des frictions plus rapides dans la relation de travail.

Les avocats et les experts du travail sont de plus en plus interrogent sur le nouveau travail:
  • Ainsi, par exemple, les employeurs veulent savoir dans quelle mesure ils sont responsables de la mise en page du bureau à domicile;
  • Et les employés aiment savoir se ils devraient travailler sur une maison ou une présence permanente dans le lieu de travail.

Une conclusion peut être tirée après les premières expériences avec le travail à domicile effet. Un employeur ne doit pas se reposer aveuglément sur la discipline et l'auto-motivation de ses collaborateurs. Il reste une grande responsabilité qui repose sur lui dans la direction d'un personnel de travail indépendant.
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