Télétravail paie et récompenses

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Les préjugés et la peur de la partie organisationnelle semble souvent l'emporter afin de ne pas encourager le télétravail. Navette et le travail mobile gagner l'acceptation générale et social plus élevé. Dans la population active est un droit fondamental de l'existence de chacun. La forme sous laquelle les employés peuvent heureusement de plus en plus de décider. Le lieu de travail, le bureau, l'environnement de travail fait aussi souvent partie de l'acceptation de la requérante.

Avantages du travail à domicile

Les avantages du travail à domicile, en évitant les déplacements et le travail mobile sont encore sous-utilisés. Chaque employeur devra être ferme et par employé, même calculer quelles économies pourraient être sur:
  1. Le lieu de travail inutiles;
  2. L'espace de bureau utilisé;
  3. Les frais de personnel.

Évitez les déplacements

Fournit également le travail à domicile, une politique d'éviter les déplacements et stimuler un avantage financier de travail mobile. En outre, ces avantages financiers peuvent être calculées. Il peut se agir:
  1. Augmentation de la productivité;
  2. La motivation accrue;
  3. Améliorer l'efficacité;
  4. Les processus de travail et méthodes de travail efficaces.

Le travail mobile et flexible

Avec plus d'attention à travailler de la maison, une politique d'éviter les déplacements et le travail mobile est plus sensible par un employeur sur les changements du marché du travail. En effet, les jeunes estiment qu'ils devraient être en mesure de travailler de manière flexible et de le rendre plus en plus comme une condition importante dans la recherche d'un nouvel employeur. Les employeurs trouvent souvent difficile et le développement font coûts inutiles en tenant à la forme enracinée et cultures enracinées et vont bien au-delà des avantages qu'elle a pour leur employé. Les employés ont en effet bénéficier si l'employeur de mieux répondre aux besoins des employés quand il se agit de:
  1. Le désir de flexibilité du temps de travail:
  2. Le besoin de la capacité de travailler mobile;
  3. Travailler sans stress et de tension;
  4. Une plus grande liberté dans l'utilisation du temps disponible
  5. Plus de discrétion dans la répartition entre privébehoefte et le travail à effectuer.

Effets de l'employé

Les effets négatifs sont, dans certains cas, le travailleur est:
  1. Que la lumière doit brûler plus fréquemment;
  2. Que le chauffage en hiver et plus élevée allumé;
  3. Des outils tels que l'ordinateur portable est consommatrice d'énergie.

Conditions préalables

Bien sûr, il est une donnée que le travail pas tout et tous les employés ne sont pas aptes à travailler mobile. En outre, tous les employés ne sont pas en mesure de travailler à la maison ou pour être admissible à éviter les déplacements. Toutefois, les changements dans le marché du travail et de travailler dans une économie de la connaissance intensive se assurer que nous obtenons de moins en moins dépendant du lieu de travail fixe. Les employeurs sont de plus en plus contraints d'envisager la meilleure façon de l'organisation peut fonctionner, afin de garantir à long terme la continuité des opérations commerciales.
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