Telles que des prestations de gestion du personnel du football

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Coupe du Monde Féminine de la Bundesliga et la saison donnent une bonne occasion de réfléchir brièvement sur la mesure dans laquelle les instruments et méthodes de gestion de football en corrélation avec ceux de la gestion moderne des ressources humaines. Coaching a pris son chemin hors du sport dans l'économie et de la valeur du moyen de sortir de l'économie dans le sport. Ce que le football et la gestion du personnel en commun

Que la gestion des RH peut apprendre de football? Aucune question plus absurde, se professionnalise depuis le club et les clubs de football avec emblème parts ne sont plus une rareté. Beaucoup d'idées migrent du système sportif dans le système économique: Le coaching comme un système de gestion du personnel a été adapté du basket-ball américain. Mais les sociétés sportives bénéficient également de l'administration des affaires et d'organiser leurs sociétés en tant que centres de profit.

De l'entraîneur Fußballehrer
Le changement dans la gestion du personnel et l'orientation client du football peut être historiquement indiquer le changement de football honneur en tant que coach. En temps de l'entraîneur national Seppl Herberger une relation d'autorité claire entre l'enseignant et l'équipe de football a été affiché. Surtout les nombreuses anecdotes de cette période lui montrent que l'éducation de football et le développement de la personnalité était pour le bien Fußballehrer en ligne. Le conférencier lors des événements de séminaire incarne encore largement ce type de professeur.

entraîneur de football et directeur sportif symbolisés non seulement l'entrée dans le monde mondiale au début de l'ère de la ligue de football, mais représentent une nouvelle étape dans la diversification de l'organisation d'une association et une association comme la DFB ne est pas sans raison que émergé le concept de formateurs -. Un enseignants efficaces pour revenir au fonctionnement Teildiziplinen dans les usines et les entreprises.

Pour un témoin de la décennie pour les changements décrivent également la venue du concept américain de basket-ball des entraîneurs. L'entraîneur ne est pas seulement l'entraîneur d'une équipe, mais aussi compagnon et conseiller d'un joueur dans les situations de conflit.

Conseil pratique: encadrement et de soutien comme un processus permanent
Devraient être établies comme un instrument à long terme aux stratégies des processus de développement et de gestion des ressources humaines basée sur le Web ou de coaching personnel interactif. Non seulement à certains moments des conventions d'objectifs devraient être fait, mais une compagnie permanente est annoncé. Nous pouvons apprendre de la psychologie du sport.

Gender Mainstreaming - dans le football?
Coupe du Monde Féminine en Allemagne a montré que les femmes - sont arrivés dans le football allemand - enfin. Ici vous pouvez probablement encore beaucoup à apprendre de la société dans le visage de la diversité que le football lui-même, le «plafond de verre». - Et donc un parallélisme avec les entreprises DAX - se reflète dans le football dans le fait qu'une fois de plus aucune femme arbitre dans la première Bundesliga sera!? Cela vaut également pour tous les autres processus de l'égalité et de la diversité.

Les valeurs sociales changent dans le football?
Uwe Seeler était le symbole d'un club de fidélité pour la vie. Dans les années 50 et 60 des dernières personnes de siècle ont été jugés élevés avec 40 ans de fidélité de service. Cela a beaucoup changé dans la vie professionnelle: moyenne de moins de 10 ans est prévu.

Le football est très évident quand on considère le nombre de formateurs, entraîneurs et gérants sont libérés dans le football professionnel la saison dernière, lorsque le processus ne fonctionne pas. Qui peut mesurer la performance dans un si court laps de services encore?

Astuce pratique pour les deux: Faites attention à la diversité?
Non seulement les exigences légales en matière de travail sont observés, mais la diversité a une stratégie des ressources humaines pour tous les futurs si une entreprise veut opérer avec succès dans le marché.

Il y aurait certainement beaucoup plus parallèles! Nous apprenons de ce que la psychologie du sport et de la sociologie du sport a la gestion du personnel toujours livré de bonnes informations sur l'esprit d'équipe ou à la performance de puissance. Mais tout ne se applique aux athlètes est également transférable.

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