Témoignage trop tard: Lorsque les demandes de dommages menacent

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À la fin d'une relation de travail, vous devez fournir à l'employé un certificat. Il peut arriver que le certificat ne est pas déjà le dernier jour de l'emploi existe, mais seulement plus tard. Cela peut être problématique pour les employés dans de nouvelles applications. Mais trop tard Certificat délivré ne signifie pas automatiquement que vous devez donc payer des dommages.

En tant qu'employeur, vous êtes obligé de cessation d'emploi à émettre l'employé un certificat. En principe, ce certificat doit être présent sur le dernier jour de travail. Mais en pratique, il est souvent le cas où un certificat est délivré trop tard.

Les raisons en sont multiples. Donc, il peut être, par exemple, que le superviseur de l'employé est malade ou en vacances, alors ne soyez pas temporairement incapables de formuler le témoignage. Or - et ce est probablement le cas le plus fréquent - entre employeurs et employés contester encore de formulations spécifiques, ce qui entraîne le retard.

Si le certificat est délivré trop tard, cela peut en principe conduire à dommages et intérêts de l'ancien employé. Pour vos fonctions est de délivrer le certificat appartient à l'heure. Vous coupables d'avoir contrevenu contre une telle obligation, il ya une demande fondamentale pour dommages et intérêts.

Vous avez alors les anciens employés de réparer le dommage causé par le fait que vous avez émis trop tard.

En particulier, les employés qui ne ont pas immédiatement emploi ultérieur, par conséquent, poursuivre souvent pour des dommages-intérêts contre votre ancien employeur. Donnez les raisons de votre demande, de sorte que vous avez trouvé en raison de la date tardive du certificat un nouvel emploi.

Témoignage trop tard: aussi simple que cela ne correspond pas à la compensation

Tout simplement, combien de travailleurs disent que ce ne est pas avec la demande de dommages mais. Pour une demande de dommages-intérêts ne est que lorsque prend juste votre manquement à une obligation du fait que le dommage est survenu. Votre employé est pour cette partie de prouver

  • que le certificat est délivré trop tard
  • ce fait même subi des dommages
  • quel est ce dommage.

Preuve que la demande a échoué tout droit à travers la fin du certificat délivré est en pratique très difficile. En général, ce est une confirmation de l'employeur dans laquelle la demande a été rejetée nécessaire.

Laissez-vous des dommages confondez pas trop vite. Demandez une confirmation que votre demande a échoué en raison du témoignage pas présenté. Seulement alors il ya le risque qu'une demande de dommages-intérêts est exécutoire.

La question tardive de certificat que vous devriez éviter

Il est mieux comprise si vous évitez fin exposition témoignage dès le départ. Car en plus de risque que vous pouvez toujours avoir à verser une indemnité à la fin, une telle approche est toujours associée à des contraintes de temps et les frais éventuellement juridiques. Profitez de l'avis d'organiser la délivrance du certificat au dernier jour de l'emploi.

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