Témoin d'une pièce de serveur - ce que vous devez savoir

FONTE ZOOM:

La délivrance d'un certificat de travail pour un garçon signifie pour vous est que vous prenez cette personne quant à la responsabilité. Soyez fidèle et juste, si vous étiez satisfait de la performance de l'employé. Pour une bonne référence permet à la personne de percevoir les perspectives de carrière.

La lettre de référence doit toujours étudier et faire de manière holistique. Gardez cela à l'esprit que le témoignage devrait être la cohérence globale et pas de contradictions qui y sont contenues. Si l'ancien serveur, rien ne se est rendu coupable, alors vous verrez lors de l'écriture d'animosités émotionnellement connexes.

Le certificat pour votre serveur peut lui ouvrir de nouvelles opportunités

  • Il est important pour les formulations dans le témoignage, de peser la description détaillée de l'emploi avec l'évaluation de la performance et le comportement du serveur avec l'autre.
  • Si vous ne certifiez le serveur de bonnes compétences, le futur patron a demandé lors de la lecture du témoignage, si le nouvel employé peut-être un manque d'expertise a cela pourrait ne pas être suffisant pour le travail.
  • Le cas de défaut «commun accord» indique toujours indirectement la résiliation par un employeur à. Si vous exprimez votre regret le départ du personnel hautement qualifié à la conclusion que ce est inapproprié.
  • L'art de la formulation d'un certificat de travail est d'être en mesure d'évaluer et d'observer ce qui manque ou superflues correctement. Mais Gardez les formalités d'usage.
  • Quand le serveur a bien fonctionné pendant de nombreuses années avec votre entreprise, alors vous devriez lui fournir un rapport plus détaillé. Lors d'une brève collaboration requiert aussi un témoignage plus courte.

Leurs formulations doivent toujours être bienveillant

  1. Dans une lettre de référence, vous devez d'abord rendre l'information sur les données personnelles du serveur et puis spécifiez l'entrée et à la date de sortie.
  2. Décrire le lieu de travail et la portée du garçon, il était serveur en chef de responsabilité envers les autres employés ou simplement un travailleur temporaire? Particulièrement remarquable sont également des tâches spéciales comme un sommelier.
  3. Votre examen du rendement devrait apporter les forces, les capacités et les réalisations de votre employé à exprimer.
  4. Pour évaluer les initiatives de formation, dieVertrauenswürdigkeit et sa loyauté envers l'entreprise. De même, il est important de décrire dasSozialverhalten sur les autres employés.
  5. Ne oubliez pas de mentionner la raison pour laquelle la relation de travail a été résilié. Était-ce la propre demande du garçon donnant les raisons que vous aviez de le congédier ou était-ce des deux côtés par consensus?
  6. Vous ne renoncez remerciement et de félicitations formulations finales. En outre, votre regret la démission et vos bons vœux pour la poursuite de l'avancement doivent être exprimées.
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