Témoin: Pas de droit automatique à l'action de grâce et la formule qui souhaitent

FONTE ZOOM:
En matière d'emploi références peuvent être trouvées habituellement à la fin d'une phrase par laquelle les employeurs ont remercié pour leur travail acharné et le travailleur souhaite pour l'avenir. Appelé sur ces derniers. Merci et souhaitant formule dans le témoignage des employés mais pas de droit automatique. Lorsque vous avez besoin d'inclure une telle formule en témoin et quand ne pas, résultant d'un jugement, le GAL Düsseldorf le 21 mai 2008, ref.: 12 Sa 505/08). Le demandeur était un vendeur de voiture, dans son témoignage, la gratitude et la formule de désir introuvables. En raison d'un fermée lors de la comparaison de procédure de licenciement, l'employeur est tenu de délivrer un certificat dans lequel la performance du vendeur de voiture se est vu attribuer "pleine satisfaction".

L'employé était d'avis que le contraire satisfaisante certificat de performance certification est dévalué par l'absence de produits couramment utilisés dans le dernier mouvement. Il a demandé l'ajout du certificat pour la phrase: "Nous remercions Dieu pour la bonne coopération et lui souhaitons bien dans sa future carrière et vie privée tout le meilleur."

Bien que les juges pourraient suivre l'argument selon lequel l'absence totale d'une telle formule peut déclencher une dévaluation du témoignage. Ensuite, il était bien au-delà de la compréhension des juges.

Formulation neutre dans un certificat satisfaisante
Mais si le témoin ne atteste des performances satisfaisantes, une formulation neutre peut peut-être comme: être "Nous lui souhaitons pour ses projets futurs de carrière," demandes. Pour delà remerciements pour la coopération et les bonnes volontés pour l'avenir dans d'autres témoignages privée marchant vous n'êtes pas assujetties employeurs, cependant, selon ce jugement.

Témoins: Conseils pour la pratique
Litiges formulations dans le certificat sont reliées dans la pratique pour les employeurs ennuyeux et beaucoup d'efforts. Donc, vous devriez bien réfléchir pour savoir si vous voulez vous impliquer dans le différend sur la formule de demande de grâce et dans le certificat ou non mieux répondre aux désirs de l'employé.

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