Témoin: Quand une évaluation des performances "à la satisfaction complète» est nécessaire

FONTE ZOOM:
Lorsqu'un certificat de main-d'œuvre qualifiée de travailleur, vous devez y faire également des déclarations sur le rendement au travail. Dans ce cas, un travailleur a en principe droit à un certificat satisfaisante. Voulez-vous lui donner un pire, vous êtes obligé de fournir la preuve de votre examen du rendement en cas de litige. Si vous voulez évaluer les performances de votre employé avec un "haut de gamme Okay," vous devez obtenir que l'évaluation des performances avec l'expression "pleine satisfaction" exprimée.

Le GAL Hamm la décision était fondée sur les faits suivants: un employeur à un employé accordé un certificat provisoire. Il est constant, ce est que la compagnie voulait certifier dans l'évaluation globale d'un «supérieur Satisfaisant». A cet effet, ils ont choisi, y compris la formulation: "Il était responsable, en toute indépendance et a mené les tâches qui lui sont assignées toujours à notre satisfaction ...".

L'employé a été d'avis que cette formulation ne est pas un "3+" correspondait et exigé, entre autres choses, les mots «toujours à notre entière satisfaction."

Ainsi, le demandeur a pénétré seulement en partie, parce que les juges ont considéré l'expression «à notre entière satisfaction» est approprié. Raison: Selon la langue générale témoignage signifie le jugement «toujours à l'entière satisfaction" bonne performance "à la satisfaction complète" rendement entièrement satisfaisant et "toujours à la satisfaction de la« performance satisfaisante. Depuis l'entreprise "supérieure Satisfaisant" Je tiens à exprimer est l'expression "pleine satisfaction" correctement. Preuve qu'il méritait une bonne cote de câble pour la passe de son formulation souhaitée, l'employé avait échoué.

GAL Hamm, 22.5.2002, trois Sa 231/02

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