Témoin: Soyez prudent avec les engagements verbaux

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Fondamentalement, ce est à vous en tant qu'employeur, comment formuler un témoignage. Il doit, cependant, être vrai et la promotion professionnelle. Si vous êtes satisfait oralement, mais une partie du contenu, vous êtes lié par elle. Considérez préfèrent donc deux fois avant de vous faire des commentaires sur le contenu éventuel de témoin.

Sinon, vous êtes comme un employeur qui se trouvait en raison d'un certificat délivré par lui et ses ex-travailleurs de la cour du travail de l'Etat à Nuremberg. Et il a perdu.

L'employeur avait convenu avec un ancien employé sur un certain texte de témoignage. Cela est venu au moins au début de la Cour du Travail, puis dans le second cas, le GAL. Ce contenu est alors, mais pas dans le témoignage réelle complètement nouveau. L'employé se est plaint.

Soyez prudent avec la promesse de certaines formulations dans le témoignage
Dans son jugement, le juge a conclu que ces engagements verbaux pour l'employeur sont obligatoires. Même si vous avez fait une erreur et de trouver par la suite que le libellé convenu est mal, vous avez la peine sur la jambe.

Il est en effet peut même dire que vous pouvez décoller une telle formulation Dans son témoignage, les faits étaient inconnus lorsque le et revenir sur, que le témoin a convenu formulation est tout à fait tort, mais le problème que vous avez, en tout cas. Par conséquent, évitez les promesses verbales sur le contenu d'un certificat.

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