Température dans le lieu de travail: Les nouveaux règlements depuis l'été 2010

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Avec la vague de chaleur actuelle, la discussion de la température dans de nombreuses usines joue un rôle important dans le milieu de travail. Il est resté largement inconnu qui 2010 nouvelles règles se appliquent à partir du 23 Juin. Les conditions à remplir par la chaleur de l'employeur, ont augmenté. Un droit légal de "chaleur gratuite" à haute température dans le lieu de travail ont employés, mais ne ont toujours pas.

L'employeur est tenu en vertu du droit applicable pour assurer la santé des travailleurs. Toutefois, la réglementation en milieu de travail ne existe pas de lignes directrices claires pour la température autorisée dans le lieu de travail. A cet effet, des règles supplémentaires sont nécessaires. Dans le passé, ce était les lignes directrices de l'atelier 6. Ce est depuis 23.6.2010 remplacé par le nouveau A3.5 ASR qui a quelque chose resserré les exigences pour les employeurs.

Température au travail: Jusqu'à 26 degrés ne sont pas un problème
Même après les nouvelles températures A3.5 ASR sont au travail à 26 degrés, pas de problème. Des actions spécifiques de l'employeur au moins pas légalement tenus. Que ce soit dans ce domaine, ne sont utiles que pour des raisons de productivité et le climat de travail mesure l'employeur de réduire les températures dans le milieu de travail, est une autre question.

Une température de 26 ° dans le lieu de travail ne doit pas être dépassée
Section 4.2 Le paragraphe 3 de l'ASR A3.5 prévoit que une température de 26 ° ne doit pas être dépassée dans le lieu de travail. Du point de vue des employeurs, l'accent est mis sur «devrait». Des températures supérieures à 26 ° sont permises si

  • la température extérieure est supérieure à 26 °, et
  • mesures de protection solaire appropriés sont installés. Il se agit notamment, par exemple, les stores et les vitrages de protection solaire. Cependant, des auvents, des grilles fixes et les plantations peuvent convenir.

Les conditions de température entre 26 ° et 30 °
Dans cette section, l'employeur a une marge d'appréciation lorsque la température extérieure est supérieure à 26 °, et les mesures de protection contre le soleil mentionnés ci-dessus sont introduits. Il doit alors utiliser d'autres mesures.

Le A3.5 ASR est un exemple y compris l'utilisation de systèmes d'horaire souple, desserrant le code vestimentaire, la fourniture d'eau potable, des mesures pour le refroidissement de nuit, l'équipement électrique est utilisé uniquement lorsque cela est nécessaire. Dans la sélection des mesures, il ya un droit de participation dans des sociétés ayant un comité d'entreprise.

Les températures dans le lieu de travail est maintenant 30 ° et 35 °
Voici la discrétion de l'employeur ne est pas nécessaire. Par exemple, les mesures ci-dessus vous avez à mettre en œuvre en tant qu'employeur pour réduire la température dans le lieu de travail. Mesures techniques et organisationnelles selon ASR A3.5 sont préférables. Encore une fois, il ya un droit de participation du comité d'entreprise.

Température en milieu de travail de 35 °
Tant que la température est d'environ 35 ° dans le lieu de travail, la chambre est sans mesures telles que

  • mesures techniques
  • mesures organisationnelles ou
  • équipement de protection individuelle,

ne convient pas comme un atelier. Réglementé Express Ziffer4 4.4, par. 3 de la nouvelle ASR A 3,5.

La facilitation de ces règles sont là quand la chaleur dans la pensée opérationnelle lieu de travail. Les exemples incluent les emplois dans les hauts fourneaux ou des fours.

Une température trop élevée dans le lieu de travail: La réaction des travailleurs
Dans de nombreux cas, le conseil est l'employeur se entendent sur un accord d'exploitation à propos de la température dans le lieu de travail. Théoriquement, les employés ont également la possibilité à la Cour du Travail de poursuivre si la température dans le lieu de travail est trop élevé. Que cela fait sens, compte tenu de la durée de la procédure devant la Cour du travail, est une autre question. Les employés peuvent également communiquer avec les bureaux respectifs de la protection du travail.

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