Temps de travail et les congés - informations utiles pour la planification de vacances

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Même ceux qui sont employés par une agence de travail temporaire a droit à des congés payés. Cependant, la planification de vacances dans des cas individuels peut être plus complexe, car non seulement les intérêts de l'agence d'intérim, mais dans des cas individuels, les intérêts en cours d'utilisation doit être considérée sur place.

Aussi pour les travailleurs temporaires, il existe des dispositions applicables vacances. Les dispositions de la Loi sur la fête fédérale vont avant que les dispositions des conventions collectives pertinentes, mais elles regardent un droit de congé avant.

Arrangements pour des vacances dans les conventions collectives pertinentes

  • Droit à congés payés ont généralement aussi les travailleurs temporaires. Ceux-ci forment la portée spatiale, professionnelle et personnelle d'un "travail collectif accord-temps," la première de toutes les dispositions de la présente convention collective se applique.
  • Pour l'industrie de la dotation en personnel temporaire, les deux contrats de travail manteau-temps, les services de dotation de l'emploi du temps Bundesverband eV et l'intérêt de l'Association de l'agence de l'emploi en Allemagne eV ont fini avec les syndicats en tant que partenaires de la négociation collective se appliquent. Les deux conventions collectives contiennent des dispositions pour des vacances.
  • . § 11.4 de l'accord conclu avec l'accord de négociation collective sont BZA opération de client insère à considérer lors de la planification des vacances dans la mesure où ils sont déjà en place. Ce est, au contraire, qui ne sont pas connus ou insère l'argument avec une situation économique générale ne est pas suffisante pour refuser les travailleurs temporaires ont droit à des vacances.
  • § 6.1 de l'accord conclu avec la convention collective stipule que IGZ dates de vacances peuvent être déterminées que par accord avec l'employeur. Employeur signifie dans ce cas, l'agence de travail temporaire et non l'exploitation localement. Il ne est donc pas suffisante si l'approbation du congé ne est accordé que sur place.
  • Ne sont pas des conventions collectives applicables ou qu'ils ne contiennent pas des dispositions précédentes, les jours fériés fédéraux Loi se applique. . § 7 BUrlG sont aussi les désirs de l'employé à prendre en considération lors de la planification de vos vacances, pour autant qu'ils se opposent à des besoins urgents de l'opération ou de vacances de priorité souhaits des collègues.

Appliquer le temps de récupération que les travailleurs temporaires

  • Un travailleur temporaire peut tout en planifiant votre voyage plus lourd qu'un "travailleur normal". Pour des vacances sans problème get est habituellement seulement lorsque l'agence de travail temporaire ne vois aucun problème dans la planification de l'utilisation et de l'exploitation dans le domaine. Lors de la planification des vacances, donc, le plus souvent une double rendez-vous est nécessaire.
  • Toutefois, les travailleurs temporaires devraient insister sur leurs droits et ne peuvent être refilé avec des arguments spécieux lorsqu'il se agit de les vacances.
  • En cas de doute, peut être conseillé un changement d'agence de travail temporaire.

Aussi les travailleurs à temps ont droit à des congés payés. Cependant, la planification des vacances peut faire dans des cas individuels difficiles.

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