Temps de travail: La loi de l'emploi des jeunes impose des limites

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Méfiez-vous si vous faites affaire avec des stagiaires mineurs. Vous devez prendre des règlements spéciaux sur les heures de travail après la loi de l'emploi des jeunes.

La loi de l'emploi des jeunes est sous la Loi sur l'éducation la formation professionnelle, la seconde base juridique le plus important pour votre travail d'éducation. Ce est vrai au moins quand vous traitez avec des stagiaires mineurs. Lorsque vous avez, par exemple, à savoir la journée de travail est observé que d'autres exigences stagiaires et employés restants.

Heures de travail quotidiennes et hebdomadaires après la loi de l'emploi des jeunes
Cela signifie: conformément au § 8 droit du travail de la jeunesse un apprenti mineur doit pas dépasser huit heures par jour et de travailler 40 heures par semaine. L'indemnisation dans la même semaine, alors même par 8,5 heures par jour là-bas.

Exception: Un travail quotidien de plus de huit heures est possible que si par un individu travaillant en liaison avec une célébration est entièrement gratuit, par exemple, le vendredi après l'Ascension. Au moins 16 ans d'âge, il ya une autre exception: Pendant le temps de la récolte dans l'agriculture peut 9 heures par jour et un maximum de 85 heures travaillées dans les deux semaines.

Pauses pour les jeunes en vertu du droit de l'emploi des jeunes
Si vos jeunes stagiaires tout au long de la journée, donc pendant plus de 6 heures par jour, sont employés par vous, alors vous êtes au moins 60 minutes temps de pause. Selon § 11 loi sur l'emploi des jeunes, il doit être d'au moins 15 minutes chaque pause.

Jour supplémentaire après la loi de l'emploi des jeunes
Si un stagiaire au moment de la vérification de l'âge toujours pas, mais ce est rarement le cas, alors il peut prendre une journée de congé avant l'examen écrit. Toutefois, ce régime ne se applique pas à la période intermédiaire et exclusivement pour la partie écrite de l'audit. Avant les examens oraux et pratiques le stagiaire ne est pas habilité à jour supplémentaire après la loi de l'emploi des jeunes.

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