Temps de travail - Un compte de fois que vous utilisez comme

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Temps comptes appartiennent aux travailleurs depuis de nombreuses années pour le travail quotidien normal. Cela permet aux employés et aux employeurs de réagir avec souplesse aux exigences spécifiques d'emploi et les documents contractuels. Le compte du temps fait également partie du temps de travail pour un usage général. Pour l'industrie de la dotation en personnel temporaire en Allemagne membres des syndicats DGB et l'association allemande agence de travail temporaire eV tels une convention collective signée.

Lorsque vous vous inscrivez à une agence d'intérim, vérifier au préalable si la société a conclu un accord de négociation collective, qui est soumis à l'approbation par un syndicat. Pour les problèmes de la société, vous pouvez également communiquer avec un membre de l'union à l'union.

Temps de travail - la capture de tout le travail et les heures supplémentaires

  • Temps de travail ne signifie pas que vous travaillez à temps. Il est important que vous missions complètes en temps avec un employeur. Comme un employé temporaire, employé par une agence de placement temporaire, vous serez cotisations d'assurance sociale très souvent indéterminée mais toujours occupés.
  • Vous faites votre travail dans un soi-disant client ou de l'entreprise embauche, dans lequel l'agence de travail temporaire est votre employeur et payé votre salaire.
  • Pour vos tâches quotidiennes d'un travailleur temporaire est que les heures travaillées sur des feuilles de temps dits de documents entendu. Il se peut aussi que vos heures de travail sont enregistrés électroniquement par le locataire. Après cela, votre employeur reçoit ce transmises directement.
  • Pratique courante dans les attributions à des salariés comprennent le compte de temps. Ces heures de travail sont enregistrés sur votre compte de temps, que vous avez fait en plus des heures contractuelles. Le temps cumulé sur les comptes heures sont habituellement versé à titre de congé compensatoire.

Pour travailler avec le compte de temps

  • Vous recevrez des vacances accepté comme intérimaire. Les jours supplémentaires, vous pouvez passer à travers le compte de temps. L'avantage pour vous est que vous ne avez pas à attaquer votre compte de congé.
  • Les règles sur le compte de temps a été convenu par votre agence de travail temporaire et de la DGB dans une convention collective.
  • La société vous embaucher emploie normalement 35 heures par semaine de travail. Les heures qu'il peut selon ses désirs anpassen.Angesammelte heures supplémentaires sont ensuite intégrées dans le compte de temps. Une pratique courante est que vous pouvez utiliser pour le compte du temps jusqu'à 150 heures supplémentaires.
  • Toutefois, les régimes possibles dans lesquelles vous convertissez qu'une partie des heures supplémentaires dans le compte du temps de travail mensuel. En outre, les heures travaillées sont payées directement. Demandez. Votre employeur si vous pouvez obtenir une partie des heures de crédit payées directement
  • Pour courus sur votre compte heures de temps vous allez recevoir une compensation à travers le temps. Cela ne signifie pas que votre employeur peut organiser des loisirs, se il n'a pas de commandes pour vous. Vous devez accepter dans chaque cas si ils veulent prendre loisirs à ce moment.
  • Parlez aux dirigeants de l'agence de travail temporaire dans le temps lorsque vous voulez utiliser votre compte pour le repos.

Se il vous plaît faire en sorte que la pratique fréquemment rencontré, vous déduisez comme travailleurs temporaires pour des périodes de non-utilisation heures à partir du compte de temps est illégal. Votre droit à l'indemnisation peut être coupé soit en travaillant ou par des conventions collectives.

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