Temps fraude: Lorsque vous ne obtenez pas passé un avertissement

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On pourrait penser que vous pouvez réagir comme employeur à une fraude de temps de travail de résiliation immédiate sans avertissement préalable, à droite? Aussi simple que cette terrible. Il ya des situations où vous ne avez même pas venir avec une fraude de temps à travailler sur un avertissement inutile précédente. Un jugement montre quand ce est le cas.

Dans le cas du GAL Berlin / Brandebourg était un travailleur sans préavis, à titre subsidiaire, la date limite a été résilié sans préavis. L'employeur l'a accusé d'une fraude de service parce qu'il avait laissé sur quatre jours consécutifs Les locaux sans se déconnecter préalablement du système d'enregistrement du temps.

Dans l'ensemble, l'employeur calcule ainsi les absences de 60 minutes qui ne étaient pas enregistrées dans le système. Étant donné un salaire horaire de 9,81 € brut GAL déjà jugé douteux que pourrait même être omise dans ce montant inférieur à un avertissement. Cette question, mais n'a pas à décider.

Après tout, surtout, à l'employeur absolument aucun dommage n'a été fait. L'employé était fort l'emploi nécessaire pour faire jusqu'à dix heures sans mensuel supplémentaire de compensation. Pour ces 10 heures ne avaient pas été épuisés même en considérant la question 60 minutes.

Pour la période allant de l'acquisition ne avait que 6 heures et 17 minutes supplémentaires pour le mois touchés. Même lorsque les 60 minutes sont comptées qui de toute façon pas compensée avec le salaire de dix heures supplémentaires ne est pas épuisé.

Aussi l'insignifiance ne change pas le devoir violation

Bien sûr, tout cela ne change pas le fait que l'employé a ainsi violé ses fonctions d'emploi. Il a été lié, chaque déconnecter lorsque vous quittez les lieux du système d'enregistrement du temps. Il a échoué en laissant le site sans se déconnecter contre ces obligation contractuelle du travail.

Toutefois, la violation de l'obligation contractuelle sur la vue Richter ne était pas si lourd qu'un avertissement ne serait pas nécessaire. En d'autres termes, l'employeur serait en droit de résilier le présent seulement quand il a mis en garde ce comportement avant, et l'avertissement aurait abouti à aucun changement dans le comportement de l'employé.

Ce que cela signifie pour vous lorsque vous travaillez fraudes en temps

Suite à cette décision, vous ne devriez pas mettre fin à la légère à une fraude présumée de temps de travail. Tout d'abord, vérifier si elles dommages économiques est réellement encourus. Le facteur décisif est de savoir si ils sont touchés par les fraudes de temps de travail des coûts supplémentaires ou si ces heures supplémentaires sont déjà reflétés dans le contenu.

Si ce ne est pas le cas, assurez-vous d'abord avertir le comportement de l'écriture. Décrire dans l'avertissement exactement avec la date et l'heure que l'employé a fait de mal et demander, à l'avenir de se comporter le contrat. Soulignent également que vous mettre fin à la relation de travail en cas de récidive.

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