Temps fraude par les employés

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La fraude est temps, pour de nombreuses raisons, un problème croissant dans la société. Il ya trois façons dont les employés fraudent heures. Il peut être absence injustifiée ou injuste suivi du temps de travail. Une forme un peu plus difficile Enfin l'excédent est engagé dans d'autres activités pendant le travail.

Définition de la fraude de temps

Il est de la fraude de temps si un employé affirme avoir travaillé pendant plus de qu'il a fait dans la réalité, par exemple en feuilles mal remplis. Consulte habituellement si ?? n employé ses heures hebdomadaires régulières, alors qu'il travaillait moins. Parfois, la fraude dans une fausse déclaration de la quantité d'heures supplémentaires qui a fait un employé. La forme la plus difficile concerne les travailleurs entre le travail en permanence que cinq ou dix minutes avec autre chose que le travail en cours. Surtout cette dernière forme gobe ajouté de nombreuses heures de travail.

Temps fraude est un problème croissant
La plus grosse arnaque ?? ?? types de fraude dans employés de l'entrepôt de temps, les gestionnaires et les vendeurs. Temps fraude est un problème croissant, d'ailleurs, y compris les nouveaux développements et un temps de travail plus courte moyenne par charge, ce qui la loyauté moyenne.

L'employé paresseux
Chaque entreprise a appelé: un employé paresseux. Si quelqu'un ne est pas vraiment z ?? s au mieux le lieu de travail, il ya certainement la fraude de temps. Cependant, il est difficile d'agir réellement contre cette suite. Mesurent pas tous les spectacles sont en effet dans la production. Toutefois, une personne par rapport à ses collègues ?? est si peu à initier, ce qui est clairement en place. Pour les nouveaux employés sans contrat à durée indéterminée peut entraîner le non-renouvellement des contrats temporaires. Pour les travailleurs permanents est la fin de la collaboration plus compliqué, parce que cette personne a acquis plus de droits. Parfois, le juge de district doit se impliquer.

L'employé avec des priorités différentes
Le gros inconvénient pour un employé paresseux est qu'il a cassé ennuyer. La journée se est beaucoup plus lent quand quelqu'un fait tout à un rythme lent, et constamment prend des pauses longues et courtes. Un problème plus important est donc l'employé qui a l'air dur au travail, mais se engage dans des activités qui ont peu à voir avec son travail. Peut-être que si quelqu'un télécharger beaucoup avec Facebook ou de la musique sur Internet fonctionne. Ou une entreprise privée continue aussi de mettre au travail. Comme la recherche d'une nouvelle maison, la vente de ses affaires par le biais du marché ou sur eBay. Almere était à l'automne 2012. Par exemple, tiré un certain nombre d'entraîneurs de la rue parce qu'ils sont structurellement concerne déclaré des heures excédentaires au cours des travaux a pris trop longues pauses, compétitions sportives a regardé et a menti sur l'endroit où ils étaient.

Ignorant les modalités de travail
Les employés qui travaillent dur, mais ne respectent pas les modalités de travail, le temps se engagent également la fraude. Pensez à quelqu'un qui doit terminer une journée de travail nécessairement quelque chose pour que les autres employés peuvent continuer avec elle. Si cet employé à la place quelque chose va se faire ce ne est pas une priorité, mais cela fait partie de ses fonctions, il apporte encore le calendrier confondre. Enfin, il ya des employés qui travaillent pendant les heures de travail pour un autre patron ou client. Parfois, ce ne est pas perceptible à tous, surtout si cet autre patron ou le client est un concurrent et travaille dans le même secteur. Si l'employé est de penser d'elle-même de mettre en place une entreprise semblable et a déjà commencé. Si soigneusement documenté et étudié, ces travailleurs pourraient être licenciés.

Mesures visant à prévenir
Il est bon que les travailleurs frauduleux se font attraper, ce est encore mieux si elle ne vient pas. Avec des mesures ciblées peuvent-ils se tenir à un stade précoce de leur comportement, ou ils gérer non seulement à tromper parce que certaines directives ne permettent pas pour cela. Par exemple en travaillant avec les normes, ainsi dévier l'appel des bénéfices inférieure au moins de suspicion. Il peut également contribuer à, par exemple, de comparer la productivité des sections entre elles. Si les différences sont structurellement offerts complément d'enquête. Toutes ces mesures seront pour un employé au risque d'être pris à tricher sont si grands qu'il a changé d'avis à deux reprises.

Contrôles et observations
Peut-être qu'il est encore nécessaire de conserver une plus grande surveillance des travailleurs et de leur travail. Cela ne est recommandé dans les entreprises où le problème est assez grand. Employé du moniteur caméras Déposer ?? s ne est autorisée que si elle est pré-connu d'eux. Pour le contrôle du comportement indésirable sur l'Internet, le logiciel est disponible. Parfois, certains sites, puis disparaissent derrière un verrou, parfois, il est conçu pour découvrir excès ?? et l'employé, puis parler.

Employés malades qui ne sont pas malades

Déterminer si un employé qui se déclare malade, est réellement malade, ne est pas une tâche de la société elle-même. Ce est le service de santé au travail et de l'agent de santé et de sécurité. Ce qui peut être ?? même si cela signifie un cheval ?? observer ce qui est cet employé ne globale de sa maladie. Bien sûr, cela ne se fait pas sans une certaine preuve que quelque chose ne est pas juste. Mais vu un exemple dans son travail l'habille, ou a vu sa camionnette quelque part. Même si l'employé est malade rapport dans le mot et le geste était visiblement mécontent, ou en contradiction avec, par exemple, mettre leadership, qui peut conduire à un comportement similaire.

Arbodienst décidé
Même alors, le service de santé au travail a décidé encore si ces activités dans la maladie. Offres d'emploi à la maison ne signifie pas qu'il ne pouvait tout simplement faire le travail de z ??. La même chose peut être vrai pour les sports qui peuvent travailler de détente. Quoi qu'il en soit, voici soins requis. Rejeter sommairement est juste une balle dans son propre but.

Mesures visant à prévenir
Un travailleur ne veulent peut fournir des dégâts considérables en allant à la frontière de ce qu'il peut siéger par la loi. Malade, puis de revenir au travail, puis appeler à nouveau malade, etc.. Il ya peu à faire. Pour l'absentéisme injustifié quelque chose peut être fait. Telles que la rédaction de protocoles par défaut, qui a également mentionnés explicitement représailles. Les employés non-malades peuvent aider récompense supplémentaire. Inversement, aussi, mais ce est souvent considérée comme trop négatif.

Fraude de temps avec des heures et des heures supplémentaires

Heures supplémentaires pour de nombreux travailleurs pas populaire. Des événements privés il courent par centaines et la maison de la famille ne est généralement pas heureux à ce sujet. En outre, les très petits rendements nets. Qui ne signifie pas que ce est mal de tricher avec les heures. Cette fraude est difficile à établir. Parce que souvent, plusieurs employés se tiennent la main dessus de la tête. Dans les grandes entreprises cloches employés ainsi être activé ou désactivé pour un collègue qui ne est pas là ou est déjà parti. Parfois, juste pour aider cette personne, par exemple, parce qu'il est dans météorologique privé sévère.

Mesures visant à prévenir
Souvent, une affaire de fraude ne tombe pas du ciel. Cependant, il reste un phénomène difficile. À tort accuser quelqu'un est une grossière erreur, et peut facilement conduire à un abus de confiance. Précisément pour éviter les situations suspectes avec le manteau de l'amour être couvert. Bien que pas nécessairement un manque de confiance dans les travailleurs ont besoin si par exemple du temps dans une zone centrale où les gens voient aussi. En outre, une étude approfondie des feuilles de temps peut, cartes de vœux, les déclarations de coûts, etc., mettre en lumière les différences de proposer dans tous les cas de fraude.

L'auto-protection
La fraude de temps de contrôle peut dans certains cas avoir un effet protecteur. Il empêche les employés en quantités relativement faibles vient de mettre leur carrière en péril. Est-ce qu'ils se en tirer avec elle pendant un certain temps, alors que la fraude structurelle et seront un employeur ne peuvent tout simplement procéder à un licenciement, quel que soit le sous-district Cour ne est guère difficile.
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