Temps partiel: Ces arguments convaincre votre patron

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Le désir d'une réaction de l'emploi à temps partiel ne est pas toujours prêt à écouter le patron. Avec les bons arguments que vous pouvez suivre votre désir, mais pour confirmer et arriver à une conclusion qui satisfera les deux côtés. Pour être en mesure de faire valoir bien, vous devriez connaître les raisons qui rendent le travail à temps partiel pour l'entreprise intéressante. Ces arguments convaincre votre patron d'un emploi à temps partiel.

Alors que les législateurs ont des droits étendus à la à temps partiel et le droit du travail temporaire qui font qu'il est plus facile à mettre en œuvre son souhait pour un emploi à temps partiel, mais les employeurs résistent dans de nombreux cas contre la réduction des heures de travail.

Les arguments se articulent principalement autour de l'entrée organisationnelle plus ou le soulèvement des coûts du travail. Vous devriez savoir que le travail à temps partiel pour les entreprises présente des avantages et ceux-ci de contribuer à la discussion.

Les employés à temps partiel travaillent plus efficacement
Les employés qui ne sont que de quelques heures par jour au travail ou quelques jours par semaine, éprouvées pour travailler efficacement. Ils se concentrent dans le temps disponible pour le travail à faire et traiter des questions périphériques rares que les employés à temps plein. Ils sont bien organisés en général et l'utilisation du peu de temps disponible de plus de bien.

Dans le cadre Zeitern également le salaire est réduit
Bien sûr, un employeur a besoin d'un temps partiel employés paient aussi un salaire au prorata. Également des coûts supplémentaires, comme la sécurité sociale, etc. ne sont pas seulement réduites à. Ainsi, un à temps partiel employés contribue également à u. U. réduction des coûts nécessaires. D'autant plus que les employés à temps partiel, le seul légèrement réduit son travail, mais vous devez vous assurer que vous ne continuez pas à faire un emploi à temps plein en termes de volume de travail.

employés à temps partiel sont flexibles
Alors que les employés à temps plein la possibilité de travailler séparément si nécessaire, est faible, un temps partiel employés - sur rendez-vous - même temporairement plus de travail est contractuellement convenu. Cela permet à l'employeur de mobiliser des capacités supplémentaires aux heures de pointe, sans avoir à embaucher des travailleurs temporaires.

Aussi pour le remplacement régulier et nécessaire vacances, l'entreprise est bien équipée. En tant que salariés à temps partiel, vous devez vous assurer que ce est couvert dans votre contrat ou par un accord de coopération afin que vous n'êtes pas tellement submergé.

Appliquer réclamation légale en dernier recours
Après la à temps partiel et le droit du travail temporaire ou peut-être même après la loi fédérale prestations parentales statutairement le droit de réduire les heures de travail contractuelles. Bien sûr, vous pouvez faire cette demande, cependant arguments convaincants par le long terme une bonne coopération dans chaque cas à l'appui.

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