Temps partiel - piège de carrière pour les femmes?

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Pour de nombreuses femmes, la ré-riser professionnelle sous la forme d'une activité à temps partiel peut devenir un piège de carrière. Vous devez compter avec les préjugés.


Après la naissance de l'enfant, de nombreuses femmes veulent retourner à son ancien poste aussi rapidement que possible. Pour parallèlement à leur emploi pour les jeunes d'être là, de nombreuses femmes choisissent la forme de travail à temps partiel pour un retour au travail. Peu de femmes se attendent à ce projet avec des obstacles, parce que légalement, vous est de votre devoir de continuer, mais de nombreux employeurs voient les choses différemment.

Les préjugés contre les travailleurs à temps partiel
Surtout pour les femmes aux postes de direction du désir d'un emploi à temps partiel signifie souvent la fin de la carrière. Beaucoup de gestionnaires d'embauche portent encore les préjugés dépassés sur le personnel à temps partiel partout avec vous, Qui travaille la moitié de la journée, ce qui est moitié moins motivés et moitié moins compétent que le travailleur à temps plein seulement. En outre, les emplois à temps partiel coûtent trop d'argent. En outre, on entend un emploi à temps partiel beaucoup plus d'organisation et de planification, ne veulent pas prendre de nombreux patrons. Il vaut la peine l'effort supplémentaire parce que les études scientifiques ont montré que seulement un employé à temps partiel est beaucoup plus motivés et plus efficaces que leurs collègues à temps plein. Mais même si les employeurs connaissent ces numéros, afin de les utiliser juste pour se débarrasser des préjugés ci-dessus pour les mères.

Les travailleurs de la mère '
Il suffit de demander pour de nombreux patrons mères un facteur de risque professionnel. Vous adhère encore, ils sont moins fiables que leurs homologues qui allait toujours à l'heure et serait constamment absents pour cause de maladie de leurs enfants. Pour cela, la crainte d'une nouvelle grossesse et donc la défaillance se produit pendant la période du congé de maternité.
De nombreux employés viennent avec quelque chose pour cette raison de compliquer l'mères "ennuyeux" ré-entrée dans la profession ou le rendre impossible. Il ya beaucoup de méthodes. Tout d'abord, les heures de travail peuvent être définies de sorte que la garde d'enfants est presque impossible. Ou la mère de travail est déplacé vers un tout nouveau lieu de travail avec des temps de déplacement plus. Si cela ne aide pas, la moyenne de la révision à la baisse, la circoncision de l'autorité ou même l'intimidation au travail reste plaine.
Dans les séminaires gestionnaires à apprendre encore plus récemment, car ils peuvent mettre fin en tant que créatif, mais beaucoup d'un employé non désirée toujours légalement accepté, même se il semble impossible de rejeter à première vue. Pour ce que vous devriez être toujours au courant des est qu'il n'y a pas de travailleurs non résiliables. Chaque patron peut trouver des moyens de mettre un employé.

Que pouvez-vous faire en tant que mère
Tandis que les mères debout après son congé de maternité vieille lieu de travail, mais peuvent employeurs sont des raisons opérationnelles logiques et convaincantes avant, refuser le droit à temps partiel. De nombreux employés ont un temps facile dans ce cas, parce qu'ils sont aussi conscients du fait que peu de femmes devraient également faire valoir leurs droits. Et serait enfin obtenir retour des mères jamais ce qu'ils veulent vraiment, à savoir son travail.
En tant que mère, vous devez chercher actif avant briser le bébé à votre ancien emploi. Vous devez appliquer à nouveau quasi. Convaincre votre patron que vous allez faire les tâches bien définies avec le bébé. Si vous réussissez à convaincre votre patron une seconde fois de vos qualités et votre engagement, il devrait fournir professionnelle réinsertion rien dans la manière. Cependant, par mesure de précaution peut tout régler par écrit et demander un certificat de travail avant d'avoir des enfants, car il est souvent difficile d'obtenir après l'annulation, même à cet important document.

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