Temps plein: heures par mois - travailler information juridique

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Quand un travail est considéré poste à temps plein, sur la base de la convention collective - se il en existe un pour le secteur concerné. Alors qui travaille moins d'heures par mois ou par semaine, le salaire est calculé selon sa part à temps partiel.

Au cours d'une agréable semaine de 35 heures se applique dans certaines industries, les heures de travail par semaine est une lâche plus travailler à un poste à temps plein dans d'autres domaines. Une définition générale, combien d'heures par mois ou une semaine, font ne existe pas un emploi à temps plein. Ce est plus orienté après chaque convention collective ou contrat individuel de travail. Pour les fonctionnaires des règles de la fonction publique appropriées se appliquent.

Travailler à temps plein

  • Bien que la règle est toujours le emploi permanent à temps plein, mais l'emploi à temps partiel a fortement augmenté ces dernières années. Pour calculer le salaire d'un emploi à temps partiel correctement, selon le contrat à temps de travail rémunéré est habituellement comparé à un emploi à temps plein.
  • Un responsable du service de Hesse doit dépenser à son lieu de travail, par exemple, 42 fois 60 minutes pour remplir un emploi à plein. Est tout à fait différente dans l'industrie des métaux dans les États de l'Ouest, où la semaine de travail inférieure par un travail échoue calcul.
  • Dans la Loi sur la protection de l'emploi se trouve dans le § 23 par. 1, qui réglemente la soi-disant «seuil» pour l'application de la Loi, une référence à la semaine entière de travail moyenne. Ceux qui travaillent plus de 20 heures par semaine, qui est comptée dans la détermination du nombre de travailleurs avec seulement 0,5.

De nombreuses heures de travail par mois dans le commerce de veille

  • Dans l'industrie de veille est considéré comme une règle d'une production mensuelle d'au moins 173 heures pour un travail à plein. Cependant, par des changements de quart et de la charge de travail rotatifs perçue personnelle peut être beaucoup plus élevée que celle indiquée par le temps de travail.
  • Qui ne occupe pas le travail complet, mais travaille à temps partiel, qui peut donc pas être pénalisé. Cette question est régie par le § 4 du temps partiel et l'emploi temporaire acte.

Les emplois temporaires et des emplois à temps partiel sont de plus en plus fréquent, il ya quelques années. Toutefois, un emploi à temps partiel est souvent pas suffisante pour couvrir les frais de subsistance de ceux-ci.

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