Tenir compte de gestion de la diversité dans la planification du personnel: la diversité

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gestion de la diversité est destiné à la fois à prévenir le traitement inégal des employés, mais en même temps être utilisé positivement à mettre la diversité supplémentaire dans les groupes d'employés le plus large éventail possible des connaissances, les attitudes, les expériences, et de la tolérance pour l'entreprise utilisable. gestion de la diversité est plus que la promotion de la femme
Pendant longtemps, la gestion de la diversité à long terme a été assimilée à des femmes. Ici, l'accent a été mis principalement sur l'élimination de la sous-représentation dans Managementposititonen, ainsi que la production et le développement de la rémunération liée au genre.

Cette diversité de genre ne est qu'une partie d'un concept de gestion qui reconnaît la diversité et favorise. Gestion de la diversité appliquée offensive est un concept holistique de la gestion de la diversité humaine dans l'entreprise. Cela profite à la fois le salarié et l'entreprise.

gestion de la diversité reconnaît l'individualité de la personne à
Alors qu'il était d'abord nécessaire d'éliminer les désavantages pour des groupes d'employés, il est maintenant dans de nombreuses discussions au sujet de la reconnaissance de la spécificité d'un employé avec toutes ses propriétés et promouvoir. L'appartenance à un groupe social joue un rôle moins important.

gestion de la diversité est essentielle à la réussite dans le contexte des tendances démographiques
Les tendances démographiques provoquent entreprises dépendront de l'intégration de plusieurs travailleurs. Il sera différents âges, nationalités et des gens de différents milieux sociaux à travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l'entreprise, même à l'offre de travail faible.

Cela ne se produira si les obstacles sont décomposés, parfois même plus difficile la coopération. gestion de la diversité ne est pas seulement d'éviter une inégalité de traitement dans un sens juridique, mais perçue positivement la création d'une culture dans laquelle les gens à maintenir leur individualité et ainsi améliorer le résultat global.

Lire dans les articles suivants de cette série sur les différents aspects de la gestion de la diversité:

  • Sexe: la diversité Sexe - homme et la femme sont égaux, ou non?
  • Âge: gestion de la diversité pour petits et grands
  • Origine: régionale, culturelle et la diversité religieuse
  • Conclusion: diversité pour réussir en affaires
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