Terminaison interne: bons patrons louent leurs employés

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Problème Case démission intérieure Environ 40 pour cent des travailleurs ont terminé en interne avec votre profession actuelle. Bons patrons garder de bons employés par la louange dans la conversation. Nous montrons les causes de démission mentale et donnons des conseils sur la façon de combattre.

Les sondages d'opinion sont des résultats effrayants. 40 pour cent des travailleurs ont le «désengagement» de leur Allianz. Ils sont frustrés. Ils ne sont pas efficaces. Ils passent leur temps à la recherche d'emploi sur Internet. Cela se applique souvent pour les employés les plus qualifiés. Dernière efficacité dans l'ancien emploi? Avec de bonnes compétences de communication que cela!

Une enquête menée par l'Université des Sciences Appliquées de Rhénanie-Palatinat a révélé, qui sont des gestionnaires les plus communs de fautes. De là, des conseils immédiats pour converser contre la résiliation intérieure dérivée.

Terminaison interne combat: Cause 1 - Insuffisance flux d'informations entre l'employé et son superviseur
Laissez souvent des périodes de retour à une conversation entre vous et vos employés à venir. Toutes les quelques semaines, en base plus ou moins régulière. Pensez à l'avance qui sont pertinentes à la position des nouvelles de l'employé de la société que vous ne avez pas lui laisser. Parlez-en. Et permettent aux employés calment aussi quelques internes avec, qui sont inoffensives. Pour lui donner confiance.

Terminaison interne lutte Cause 2 - L'utilisation inappropriée de l'information comme un moyen de pouvoir
Restez dans votre conversation toujours transparentes. Cela permettra d'éviter la résiliation interne de vos employés. Quand nos collègues ont noté que le patron rien cacher et ouvertement parle de faits, ils se sentent justifiés dans leur position et donc associée à la société plus intense.

Terminaison interne lutte Cause 3: - Le refus du directeur d'ouvrir et de discussion objective
Evitez tant que superviseur toute discussion pertinente dans votre conversation. Ce ne est pas toujours facile. Vous verrez, cependant, que les employés sont bien derrière son superviseur si des conflits certain temps, mais restent fermes sur une juste échelle humaine. La terminaison interne de leurs employés ne est pas un problème. Parce qu'ils se considèrent comme faisant partie de l'équipe.

Lutte contre l'intérieur Résiliation: L'Éloge rend it out!
En fin de compte, ce est assez simple. Louez vos employés de temps à autre. Pendant une conversation, ce est un élément très important. Pour encourager la motivation et apportent leurs collègues contre appréciation. Les employés, il montre que leur travail ne est pas seulement tolérée, mais également apprécié. La liaison à la société est amplifié une terminaison interne ne est pas en cause.

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