Terminer contrat de travail ensemble et avoir quand même droit au chômage

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Si une entreprise va réorganiser ou de réduire les effectifs, cela signifie souvent que les gens doivent sortir. Un employé peut alors contester le licenciement. Mais il peut aussi accepter la démission et conserver le droit aux prestations de chômage. Comment gardez-vous le droit aux prestations de chômage en cas de licenciement peuvent être lues ci-dessous.

Contrat de travail résiliation par consentement mutuel

En cas de redressement ou de la réduction des effectifs du personnel parce que ces questions pire par une société, la société peut demander le licenciement de ses employés ou une partie de celui-ci. Travailleurs formels sont là pour rencontrer dans la défense. Qui, cependant, reconnaissent qu'il n'y a pas d'autres options que cette démission, la société peut également convenir que le contrat soit résilié par consentement mutuel.

Accepter la démission et pourtant le chômage

Les employés qui acceptent de mettre fin au contrat de travail par consentement mutuel doivent signer un accord de résiliation avant. Important pour indiquer que ce alors aucun impact négatif sur l'allocation de chômage à laquelle la personne est alors en droit de. L'employé concerné ainsi donc ne ont pas besoin pour protester contre le licenciement, afin de maintenir le droit aux prestations de chômage.

Les petites lettres sont important dans un contrat de travail a été résilié par consentement mutuel

D'une grande importance pour l'allocation de chômage est, cependant, comment l'accord de résiliation est établi. La chose importante, ce est qu'il dit dans le contrat que l'employeur met fin au contrat et non l'employé. Que ne doivent absolument pas faire obstacle à l'accord de résiliation est que l'employé démissionne. Que le droit aux prestations de chômage est en fait plus un problème. Si la cessation d'emploi ne est pas tout à fait clair sur qui a demandé le licenciement, il est important de consulter un avocat. Inscrivez-vous absolument rien jusqu'à ce qu'il soit clair si l'accord de résiliation ont été préparés correctement.

Collègues ?? s pas être licenciés: il peut être une raison pour la défense contre le licenciement

Si il ya d'autres personnes qui travaillent dans l'entreprise qui font un travail similaire, mais beaucoup moins longtemps dans l'entreprise ou avoir beaucoup moins d'expérience les cartes sont différentes. Il se peut que parce que la personne qui a offert sa démission en réalité beaucoup plus droit à la préservation des emplois. L'employeur peut en termes de coût ou si vous voulez quelqu'un pour être congédié, mais il conserve sa propre orbite est toujours moins cher que de prestations de chômage. Qui est toujours en fait inférieur plein salaire.

En défense contre le licenciement

Un employé peut être fondée sur un certain nombre de questions dans la défense contre le licenciement. Pour cet exemple, les raisons suivantes peuvent être avancées:
  • L'employé travaille plus que les autres
  • Employé a plus d'expérience
  • Employé est mieux éduqués
  • Employé est plus polyvalent
  • Employé vit beaucoup plus près et coûte donc moins.
Dans ces cas, il peut être judicieux pour protester contre le licenciement et donc en désaccord. De cette manière, il est possible que quelqu'un puisse conserver son emploi et donc son plein salaire. Les motifs peuvent inclure savoir que le licenciement est refusée et que l'entreprise ne peut licencier l'employé.
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