Terminer l'apprentissage au cours de la période d'essai

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Une construction avec une période probatoire, qui dépend de la société de formation entre un et quatre mois. La période à laquelle les montants période probatoire doit être répertorié dans chaque contrat de cours de formation. Qu'est-ce ne est pas au courant de nombreux étudiants est le fait que pendant la période d'essai d'autres règles se appliquent que pendant le reste de la formation. Si un licenciement au cours de la période d'essai légitime?

La Loi sur l'éducation professionnelle indique que la période d'essai légale doit être d'au moins un mois, mais pas à plus de quatre mois. Une grande partie de la société de formation préféré une période d'essai de quatre mois.

Une période d'essai sert le but d'aider les stagiaires et les formateurs à mieux connaître. Et une aptitude à l'image de la profession choisie est prise pendant la période d'essai inspecté. Sous certaines conditions, comme à un emploi dans la même entreprise avant le cours, il est possible de raccourcir la période d'essai.

La période probatoire raccourci peut, mais ne doit pas être faite par écrit. En outre, une extension de la période de probation de un à quatre mois est possible. Une extension de la période d'essai ne est autorisée que si l'étudiant a disparu depuis plus d'un tiers de la maladie.

Les délais de préavis pendant la période d'essai

Pendant la période probatoire, il n'y a pas les délais de préavis afin que le professeur a le droit de mettre fin à ses apprentis de l'un à la journée suivante. Selon l'instructeur, il est possible de fournir le stagiaire après avoir prononcé la résiliation d'une période a. Aussi de la part du stagiaire peut être faite à tout moment pendant la période probatoire résiliation sans préavis.

Comme il existe une règle au cours de la période d'essai aucune sécurité de l'emploi, mais même ici, il ya des exceptions. Alors profitez de, par exemple, les femmes enceintes, les membres du Conseil de la jeunesse ou gravement handicapées au cours de la période d'essai d'un licenciement. L'annulation est possible dans ce cas seulement avec le respect d'un délai de trois mois de préavis.

Des circonstances exceptionnelles telles que la grossesse sont des raisons suffisantes pour faire appel contre le licenciement contradiction boîte. Dans une période d'essai, il est essentiel de remettre un avis écrit. Un avis à l'époque de l'échantillon de formation est toujours une étape de grande envergure et devrait être examiné attentivement à l'avance. Une alternative après une annulation est généralement recommandé d'éviter le chômage.

Intitulée avantages et mesures suivantes résiliation

Même avec un avis dans le temps de l'échantillon de formation d'un stagiaire a droit à une performance. Dès le début de la formation jusqu'à la fin est l'apprenti à l'argent que l'on appelle la formation. En outre, l'étudiant a le droit de représenter sa performance dans un certificat de formation. Un certificat de formation sera le bienvenu dans les applications ultérieures, offrant une futurs éducateurs une première impression.

Les chômeurs Abonnez-vous à l'Agence fédérale pour l'emploi est nécessaire immédiatement après la résiliation. Il est conseillé de commencer immédiatement la recherche d'un nouveau cours de formation. En plus de la demande écrite et un appel personnel ou localement peut arriver prospection positive. Dans certains cas, il est possible, l'école professionnelle continue de visiter toute résiliation pendant la période d'essai. Quel a l'avantage qu'il est bien reçu par les futurs formateurs et empêche l'objet est raté aussi. Une conversation avec l'enseignant de la classe actuelle peut vous aider.

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