Test Belbin / teamrollen

FONTE ZOOM:
Test de Belbin est le test de een filière vooral effet heeft wanneer u in een groep Werkt. De Beblin gaat de test sur de verdeling van teamrollen in een Werkgroep. Maken Na het van de weet de test u wat voor persoon u plié en a rencontré welke personen u wel goed juist Kunt Samenwerken de juist niet. Porte rencontré de teamrollen rekening te houden Tijdens een Werkgroep kunt u veel problemen voorkomen en de samenwerking bevorderen.

Test de Belbin

Tijdens de Belbin essai moet u cours enkele Stellingen punten van 0 tot 10 verdelen. U Kunt Stellingen mourir zeer goed bij u passen bijvoorbeeld 3 punten geven en Stellingen filière helemaal bij u niet van pas Komen 0 punten. Uiteindelijk wordt het porte verdelen van deze punten uw teamrol beschreven. De Kunt de test u maken porte hier te klikken.

Teamrollen

Er zijn dans totaal 8 verschillende teamrollen. Sommige rollen zullen sterk op elkaar lijken terwijl andere juist talon verschillend zijn. Hieronder staan ​​alle teamrollen in het carte beschreven:

Zorgdrager:
De Zorgdrager est erg rustig en bewaard de kwaliteit. De Zorgdrager kan zich erg veel zorgen maken om dingen mourir eventueel mis kunnen gaan maar zal altijd proberen op zijn Mède groepsleden te Letten. De Zorgdrager kan moeilijk dingen aan iemand anders overlaten.

Plante:
De plante est een creatief persoon, vaak is een usine en een groep voldoende. De plante est een persoon een rencontré Gebruiksaanwijzing die als hommes ourlet goed behandeld zeker Toegevoegde waarde heeft een dans l'équipe. De plante est dominante en teentjes SNEL op zijn de getrapt als hommes deze persoon Kritiek geeft.

Waarschuwer:
De waarschuwer wil alles Onderzoeken en begrijpen. De waarschuwer lijkt afstandelijk en bijzonder kritisch. Waarschuwers nemen vaak niet SNEL Beslissingen aangezien ze eerst alles uit willen zoeken. Als een waarschuwer Eindelijk een oordeel geeft est deze vaak juist aangezien hier veel onderzoek aan vooraf est gegaan.

Onderzoeker:
Onderzoekers zijn veelzijdig en een ster dans informatie op alle Verzamelen manieren de mogelijke. Onderzoekers hebben vaak veel contacten waarbij ze aan kunnen kloppen om informatie te vragen. Maken Onderzoekers niet altijd af waarmee ze beginnen. Een onderzoeker kan vooral bij de oriënterende fase erg belangrijk zijn aangezien hij veel informatie zoekt. In het verwerken van de informatie is een onderzoeker minder sterk.

Voorzitter:
Voorzitters laten de krachten van wapitis teamlid zo goed mogelijk tot zijn recht Komen. Hij moedigt mensen aan om mee te werken en weet altijd alles te verhelderen. De voorzitter hakt knopen porte maar gaat vooral op zoek naar consensus.

Bedrijfsman:
Bedrijfsmannen zijn Nüchter en hebben zelfvertrouwen. Bedrijfsmannen houden van doorwerken en niet worden teveel afgeleid Tijdens het werk. Bedrijfsmannen zijn niet flexibel en willen soms wat te SNEL aan de scories.

Vormer:
Vormers zijn hardwerkende mensen toch twijfelen ze vaak aan eigen kunnen. Vormers zien alles als een uitdaging en zijn vaak erg ongeduldig. Vormers sporen mensen en de groep aan om te werken porte.

Groepswerker:
Groepswerkers zijn voor een geschikt leidinggevende rol, ze kunnen goed luisteren naar andere mensen en helpen. Groepswerkers houden van sfeer dans de groep en hebben een Hekel aan conflicten.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité