Test d'aptitude professionnelle - Fonction et signification

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Un test d'aptitude professionnelle fournit une impression de leurs propres capacités et est un outil très populaire parmi les employeurs et les centres de consultation. Ere se compose généralement de questions de connaissances générales, ainsi que la pensée logique.


L'épreuve d'aptitude professionnelle est généralement complété par des étudiants ou demandeurs d'emploi. Il les aidera et les initiateurs sur le point de savoir quels sont ceux qui fonctionnent le mieux leur convient. Dans la méthode d'essai sera discuté séparément aux intérêts des sujets individuels. En conséquence, les professionnels de différents domaines, comme les métiers d'ingénierie ou professions infirmières peuvent déjà être catégoriquement exclus. Cela crée l'espace pour répondre aux exigences pertinentes des participants.

Qui effectue le test?
Tests d'aptitude professionnelle se produisent dans des situations différentes. Le plus souvent, elles sont effectuées les jours des écoles secondaires de projet de fournir aux étudiants une orientation. Mais les entreprises utilisent cette méthode. Vous souhaitez effectuer une première sélection des candidats pour la poursuite du processus d'application. Les agences pour l'emploi fournissent des tests d'aptitude professionnelle en combinaison avec des conseils personnels. Il est particulièrement important de leur de se établir sur l'individu, avant son entrée à l'aide de béton. Essais gratuits offerts fréquemment sur l'Internet que vous pouvez prendre pour se préparer ou d'auto-évaluation.

Comment les tests d'aptitude professionnelle construits?
Un test d'aptitude professionnelle peut contenir de nombreuses tâches différentes. Habituellement, cependant, sont test à choix multiples avec des questions sur la politique, l'histoire, la culture et la géographie disponibles. Un autre élément essentiel sont des tâches comme la reconnaissance motif abstrait, continuer séquences de nombres et de trouver le mot juste - comme nous le savons de tests d'intelligence. D'importance ici sont principalement la logique et de la langue.

Quelles sont les différences?
test des départements RH augmente les compétences sociales des candidats. Étant donné les situations quotidiennes sont décrits et interrogés une cote personnelle et la réponse. Selon la profession vient expertise mathématique, technique ou de gestion plus profond scientifique, à supporter. Même les tâches créatives sont souvent posées.

Que fait un test d'aptitude professionnelle?
En principe, un test d'aptitude professionnelle ne doit être considérée comme un critère secondaire pour des conseils, parce correspondent souvent à des tâches non les besoins réels d'une image professionnelle. Bien sûr, si un aspirant marchand, sans compréhension des mathématiques, réfléchir à des alternatives. Mais quelqu'un avec des résultats inférieurs à la moyenne essai peut avoir un potentiel insoupçonné, tout comme ne importe qui peut obtenir des résultats grâce à une formation ciblée, dépassant son niveau objectif. Même les recruteurs sont conscients de cela. Pas pour rien est un tel test ne l'une des étapes dans la vie professionnelle.

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