TIC et diverses théories concernant hospice

FONTE ZOOM:
Dans le passé, il ya des opinions différentes sur l'organisation du travail ou de fabrication développé. Les plus connus sont sans doute le taylorisme et le fordisme, mais ceux-ci ne sont pas le seul. Dans le temps qu'ils ont développé leurs systèmes, il n'y avait pas les TIC. Une question intéressante est de savoir comment il se intègre ces vieilles notions d'organisation du travail et dans quelle mesure ces vieilles attitudes de travail sont maintenant toujours d'actualité.

Taylor et les TIC

Taylor se appliquerait TIC selon trois principes: le contrôle, la normalisation et de la planification. Ces partenaires, conduisent à l'efficacité, selon lui. Contrôle qu'il pouvait exercer avec les TIC par exemple, pour mesurer la performance et de récompenser en conséquence. Normalisation pourrait-il appliquer les processus de TIC en imposant numériquement. Planification il pouvait appliquer les TIC dans la forme de simulations informatiques pour atteindre une efficacité optimale. Les principes tayloristes sont applicables au travail des TIC parce que vous pouvez mesurer la performance sur la base des travaux traités, ou le temps travaillé. En outre, le travail des TIC peut être spécialisé et le contrôle personnel peut être augmentée au moyen des TIC.

Différence taylorisme et le fordisme

Les différences entre le taylorisme et le fordisme semblent petites et les termes sont souvent confondus.

Taylorisme est basée sur une spécialisation poussée, la discipline du travail stricte, améliorer le processus de production, la rémunération au rendement, contrôle personnel, les travailleurs sont fondamentalement paresseux, et le personnel de la science comme de la paresse. Contraste fordisme, commence à partir de la production de série avec le temps de cycle le plus bas possible et le salaire fixe au lieu de la rémunération au rendement. Ford a essayé d'amener les gens à se lier non seulement par l'argent, mais à travers des contrats de travail. Il se sert des travaux de la ligne d'assemblage et de la servitude donc lieu de travail.

La dernière différence est que le fordisme va encore plus loin, en raison du lien entre Ford a expliqué le progrès technique, le système de transport, système de paie, la normalisation et les principes éthiques d'une part, et les objectifs d'affaires de la société de l'autre.

TIC dans une perspective marxiste

L'impact des TIC sur le travail à partir d'une perspective marxiste cette bande de TIC des travailleurs avec la main-d'œuvre est moins. Les travailleurs voient les résultats et les avantages ne sont plus dans leur travail. Cela provoque l'aliénation. Le résultat de cette disposition est qu'il ya un meilleur contrôle tout et de suppression est nécessaire pour maintenir les travailleurs dans la ligne. La séparation entre employeurs et des employés augmente.

TIC du point de vue Durkheimiaans

L'impact des services de TIC dans une perspective Durkheimiaans que la croissance TIC conduit à une solidarité organique. Contrairement à l'idée de Marx que les classes seront confrontés chaque dessin, il dit que l'interdépendance est provoquée par la division croissante du travail. La comparaison est faite avec un corps, où tous les corps ensemble. La société que ce corps. Durkheim a préconisé une division du travail, sans division du travail. La solidarité organique se oppose à la solidarité mécanique du passé, où tout le monde fait la même chose et ainsi que créé un sentiment d'appartenance.

TIC dans une perspective wébérienne

Du point de vue weberiens l'impact des TIC sur le travail différemment. Savoir Weber a vu deux problèmes au travail qui a demandé une solution:
  • La gestion de la main-
  • Envoi comportement au travail des personnes très différentes visions du monde

Ces deux problèmes peuvent être résolus par des moyens de TIC. À savoir les TIC peuvent créer de l'emploi gérable et peut envoyer comportement au travail. Weber lui-même a vu la solution dans la bureaucratie croissante, qui, aujourd'hui, opère principalement sur les TIC. Travail est donc une meilleure efficacité grâce aux TIC.

En bref, Durkheim affirme que la division du travail conduit à la solidarité et des TIC contribue à la division du travail. Weber a déclaré que la bureaucratie est nécessaire pour améliorer l'efficacité du travail, et contribue également à cette TIC.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité