Tombe en dessous du salaire minimum - ce qui peut arriver?

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Le débat politique sur le salaire minimum n'a pas de fin. Maintenant faire les tribunaux au sérieux. Pour la première fois, une cour d'appel a constaté que le manque à gagner dans le salaire minimum ne est pas seulement un délit, mais de cette façon vous pouvez faire en tant qu'employeur peut être puni.

Dans ce cas particulier, l'écart par rapport au salaire minimum prescrit était très importante: les employés touchaient des salaires horaires de moins de € 1,79 et €. Une convention collective générale, qui se applique donc indépendamment de savoir si l'employeur et l'employé sont organisées dans les associations, cependant, prévu pour un minimum de 7,68 € par heure.

Le salaire minimum et les cotisations de sécurité sociale
Les cotisations de sécurité sociale de l'employeur calculés non pas sur la base du salaire minimum tarifaire, mais basés sur le prix effectivement payé, salaire beaucoup plus bas. Résultant se élève, il a dirigé à l'assurance sociale.

Selon les conclusions des juridictions des institutions de sécurité sociale, un montant de € 69 000 est donc échappé. L'employé a été condamné à une amende de 100 taux journaliers en raison de Vorenthaltenes de cotisations de sécurité sociale.

Dernières après cette décision comme un employeur vous Tuen bien avisé de se informer pour savoir si régi par une convention collective générale ou d'un salaire minimum légal pour votre industrie. À cette fin, il ya une liste d'application générale des conventions collectives du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.
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