Top Job 2011: Les entreprises qui réussissent ont besoin de bons dirigeants

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Un bon employeur se appuie sur un niveau élevé de leadership, parce que le bon leadership est un élément clé de la qualité de l'employeur. Ce est le sens d'étude supérieure de l'emploi de cette année. La reconnaissance est basée sur des études scientifiques ainsi que sur les résultats de sondages auprès des employés dans les PME participantes. Le 27 Janvier, les lauréats ont été choisis à Duisburg et ont présenté les résultats de l'étude.

Que peuvent apprendre les dirigeants de l'étude de la haute fonction?
Signifie un leadership réussi à créer un climat de confiance
Les entreprises qui réussissent sont caractérisées par le fait qu'un niveau élevé de confiance mutuelle existe: La confiance des salariés dans leurs dirigeants, en leur donnant la sécurité et de l'orientation. Mais les dirigeants ont une solide confiance dans les forces et les compétences de leurs employés.

Ils permettent à leurs employés la propriété, suivre les arguments est autorisée et encouragée. Cette attitude est alimenté par la prise de conscience que les gens peuvent être motivés uniquement par l'argent ou d'autres contributions matérielles. Les gens ont besoin d'un sentiment d'accomplissement et de fierté dans ce qu'ils ont fait. La motivation de l'engagement, le dévouement et les réalisations exceptionnelles. Dirigeants qui réussissent savent et agissent en conséquence.

Les entreprises qui réussissent offrent à leurs possibilités de développement des employés
Dans l'étude Kienbaum Graduate 2009/2010 indiquent plus de 60% des répondants ont dit qu'ils veulent opter pour les entreprises qui leur fournissent de bonnes opportunités pour le développement. Un peu plus de 30% disent que l'argent est le facteur décisif pour eux d'accepter un poste offert. Surtout dans les temps d'aujourd'hui de la pénurie de compétences, il est particulièrement important pour les entreprises de rendre intéressant pour les employés potentiels.

La recette de bons gestionnaires et de l'entreprise ainsi plus de succès consiste en une formation intensive de nouveaux employés
La courte visite y compris serrant la main ne est pas assez pour les nouveaux employés d'apprendre à connaître leur nouvelle entreprise et d'obtenir un bon aperçu. Sponsors ou mentors que les nouveaux employés sont fournis pour toutes les questions et les préoccupations d'un côté, apportent une contribution importante que les nouveaux employés peuvent être formés rapidement, se sentent chez eux et peuvent bien se intégrer.

Un bon leadership encourage employé
La formation régulière de tout le personnel, ils sont techniquement orienté ou dirigé vers un développement spécifique de la personnalité, contribuent non seulement pour maintenir les compétences du personnel à jour. La chance d'être en mesure de développer et d'apprendre de nouvelles choses, est une incitation forte motivation pour du bon travail pour la plupart des gens. Soutien d'un entraîneur professionnel non seulement des employés sur le niveau supérieur, mais est un instrument de développement des ressources humaines, à la disposition de tous les professionnels disponibles.

Rétroaction régulière aux employés, la louange et la reconnaissance de bonnes performances et une communication ouverte sont des aspects dans lesquels les entreprises qui réussissent diffèrent sensiblement de moins de succès.

Les employés qui se sentent traités avec respect par leurs dirigeants, qui estiment leur donner crédit pour quelque chose sont prêts à accepter les défis. Alors peut souvent compter sur leurs propres entreprises prospères gestion stagiaires et ils sont moins susceptibles de trouver des dirigeants en dehors droite.

Les entreprises qui réussissent à communiquer une vision
Les visions sont des photos de l'avenir sont donc présents dans certaines entreprises, car il fait partie de «bonnes manières» de publier la vision de la société sur la page d'accueil. Pour visions d'entreprises prospères guider nos actions, non seulement pour la haute direction, mais pour tous les gestionnaires et les employés. Les cadres sont également capables d'inspirer leurs employés pour les objectifs de l'entreprise et de les encourager à suivre les arguments.

L'étude montre que Top Job meilleures entreprises dans les dimensions de gestion de leadership

  • Orientation vers les résultats
  • Modèle comportement des gestionnaires
  • Appel à penser
  • Examen et le perfectionnement des employés individuelle
  • Promouvoir des destinations de groupe
  • Transmettre une vision

exercice optimal. Ces facteurs ne sont pas seulement ancrées dans le niveau de la direction. Tous les niveaux de gestion vers le bas pour les employés se sont engagés à cette attitude.

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