Toujours connecter le recrutement, l'Agence pour le travail

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Ils pensent que l'Agence de l'emploi ne peut pas vous donner lors de la recherche pour les employés, en particulier pour les candidats qualifiés pour aider? Ensuite, vous êtes comme de nombreux employeurs. Cela peut même être liées à la recherche de personnel correctement. aspects de la discrimination, mais ce est un jeu risqué, comme ce est un jugement de la Cour fédérale du travail.

Dans le cas d'un employeur avait un poste vacant. Il ne avait aucune confiance dans l'Agence et organisé le recrutement, sans que l'agence pour les travaux sur. Ce était vraiment trop cher, avec le recul. Et la demande d'indemnisation a même été confirmée par la Cour fédérale du travail.

Pour la compensation de la discrimination sur la base de sa fonction gravement handicapé un gravement handicapé en administration des affaires se était plaint. Ce était appliquée pour une communauté, mais n'a pas été fixée. Le problème dans ce cas est que la communauté ne avait jamais tourné le Agence pour l'emploi lors de la recherche pour les employés.

Ce était une balle à travers des personnes gravement handicapées rejeté en administration des affaires. Après tout - ce que de nombreux employeurs ne savent pas - chaque employeur doit tenir compte lors de la recherche pour les employés si la vacance ne peut être comblé avec les demandeurs gravement handicapées.

Considérons le SGB lors de la recherche pour les employés

§ 81 SGB IX stipule expressément que les employeurs sont tenus d'examiner les lieux de travail si libres avec un handicap grave, en particulier avec des chômeurs ou à la recherche signalés à l'Agence du Travail les personnes gravement handicapées peuvent être occupées. Vous aurez besoin de prendre une connexion rapide avec l'agence de l'emploi par la loi. Il est incontestable que la communauté ne avait pas contacté l'Agence.

AGG rémunération: des preuves suffisantes dans la première étape

Et les candidats non retenus ont profité de cette. En effet, selon les principes de la Loi sur l'égalité de traitement général, une personne qui exige une compensation pour une discrimination interdite en vertu de la AGG, la première étape dans le processus d'abord de présenter des preuves de la discrimination présumée. Et, une indication a vu les deux candidats non retenus et le juge que l'employeur ne avait pas tourné à l'Agence de l'emploi dans le recrutement de personnel en violation du § 81 SGB IX.

Il est conclu que l'employeur ne serait évidemment pas mettre un candidats gravement handicapées, sinon il ne aurait même fait appel à l'Agence pour l'emploi. La communauté ne était pas en mesure d'éliminer cette impression. Ce ne est pas surprenant, car ces éléments de preuve est très difficile à réaliser.

Tournez lors de la recherche pour les employés toujours une Agence pour l'emploi

Si vous voulez être sûr que ce ne sera pas ainsi va l'église comme dans le cas du sac, vous ne avez aucun choix mais quand je cherche des employés toujours tourner l'Agence. Et qui sait, en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il peut aussi bien être que, même avec l'agence est présenté au travail les chômeurs ont des compétences que vous pourriez avoir besoin dans votre entreprise et vous ne auriez pas trouvé autrement.

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