Toujours regarder à la fin de la procuration originale

FONTE ZOOM:
Un cas de l'employeur à plusieurs reprises festzustellende dérive de § 174 BGB. Après cela, entre autres, un prononcé par un représentant de la résiliation prend effet si il est venu avec aucune procuration originale et l'employé licencié rejette l'annulation en raison de ce retard. Lisez ce que les conséquences de ce qui exceptions se appliquent et comment les éviter ce piège.

Annulations rejetés peuvent être coûteux

Le rejet de l'avis peut être très coûteux pour vous. Vous pouvez répéter conséquences ne sont pas toujours facilement.

Par exemple, vous avez décidé de libérer un chef de service à temps. En raison de sa position particulière vous avez un contrat de travail a convenu d'une période de préavis de 6 mois à la fin de Juin et la fin de l'année. La fin de Juin met un collègue du chef de service de cette avant que l'avis signé de lui, parce que vous êtes en vacances, mais sans y attacher une procuration originale.

Le procureur de la tête du département a mis fin au début de Juillet de retour d'un licenciement pour absence de présentation d'une procuration originale conformément au § 174 BGB. Vous pouvez répéter dans le droit chemin, si la résiliation. En raison de la période de préavis, le
Résiliation mais alors pas du 31.12. efficace, mais seulement par le milieu de l'année prochaine.

La même chose peut se produire si un licenciement sans autorisation initiale peu de temps avant la fin de la période probatoire ou avant l'expiration de la période d'attente de six mois après la loi sur la protection de résiliation.

§ 174 BGB se applique uniquement à la résiliation par des représentants

Signature vous êtes un employeur cessation vous-même, ne vous inquiétez pas outre au § 174 BGB. Bien sûr, vous ne avez pas à vous donner les moyens, même alors régler la procuration originale de résiliation.

Mais les choses sont différentes lorsque les employés tels. Comme le chef de département ou externe tel. Comme votre avocat prononcer la résiliation. Ensuite, une procuration originale doit être jointe, si vous voulez éviter le rejet.

Dans ces cas exceptionnels, § 174 BGB tenant lieu de préavis par pas un agent

Avez-vous le personnel manifestement informé que z. B. la tête du ministère est autorisé à émettre des avis, l'original du pouvoir de résiliation ne doit pas être enfermé. Vous êtes tenu de fournir la preuve que l'employeur pour elle, de sorte que vous devez documenter exactement quand et comment vous informé de cette autorité employés.

Même avec compétence exclusive du pouvoir de procuration procuration et le directeur du personnel, vous pouvez essentiellement supposer que les employés sont informés de la procuration d'annulation. Mais encore une fois, cela dépend de la manière dont les détails de la décision du GAL Hamm le 16 mai 2013 Ref.: 17 Sa 1708-1712 spectacles.

Signature d'une résiliation du directeur du personnel, qui avait aussi plein pouvoir. Il a signé avec la notation habituelle "ppa.", Mais sans tenir compte de sa position en tant que directeur des ressources humaines.

Le GAL a tenu le rejet de rupture due à un manque de procuration originale pour possible parce que l'employé en raison des "ppa." - Était en droit de constater que la résiliation du titre d'officier et ne avait pas été prononcé comme HR. En outre, il était difficile de savoir si l'employé était la propriété du gestionnaire responsable RH connu du tout.

Pour protéger vos dénonciations contre les rejets

Il ya quelques conseils simples sur la façon de protéger votre licenciement devant § 174 BGB:

  • Inscrivez les licenciements en tant qu'employeur
    toujours même
  • Laissez vos employés détectable
    qui d'autre peut dire licenciements.
  • Ces personnes signent alors en
    chaque propriété tels. en tant que directeur des ressources humaines.
  • Dans tous les autres cas, toujours une procuration originale doit être présentée à titre de préavis.
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