Tout sur et le travail

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Toutes les heures supplémentaires. Quel âge vous devez être au travail. Quel contenu travail. Que le contenu de votre employeur et vous comme un employé. Le Code du travail. Beaucoup de gens ne travaillent et être payé pour cela: ce est appelé travail rémunéré. Il ya aussi beaucoup de gens qui y travaillent et ne sont pas payés pour cette appelé: travail non rémunéré, des exemples sont le ménage et le travail bénévole.

Travail

Le travail peut être à la fois physiquement et mentalement, réflexion et le travail est à la fois la main-d'œuvre.

Quelqu'un qui y travaille peut avoir les raisons suivantes:
  • Le travail est utile à la société
  • En travaillant vous gagnez salaires.
  • En y travaillant régulièrement dans votre journée ou de la semaine.
  • Travaux vous donne la possibilité de développer vous-même et il vous donne un sentiment de soi.

Différents types de travaux:
  • emploi à temps partiel est un emploi où vous travaillez moins que le nombre total d'heures de travail par semaine.
  • Est à temps plein emploi un emploi où vous travaillez le nombre total d'heures par semaine, en général 36 ou 38 heures par semaine.

Dans la maison sont trop nombreuses tâches à faire ce travail, si vous vivez avec plus d'une personne dans un ménage peut partager les tâches qu'elle est appelée équilibrage de charge.

Dans une entreprise

Dans une entreprise, les gens ont différentes fonctions associées à chaque fonction de certaines tâches exemples sont:
  • La fonction exécutive, cette personne doit faire preuve de leadership à d'autres dans la société.
  • La fonction exécutive, cette personne doit effectuer les tâches.

Pour montrer qui est en charge est souvent utilisé un programme appelé organigramme ou le graphique.

  • Employeur est quelqu'un qui un ou plusieurs salariés personnes a travailler pour lui.
  • Employé est quelqu'un qui ne travaille au service d'un patron.

Le Code du travail prévoit des règles qui assurent la santé et la sécurité des travailleurs.
Les exemples incluent:
  • Les gens ont, après quatre heures et demie de travail ont droit à une pause d'une demi-heure.
  • Règles environ jour et de nuit.
  • Les règles concernant combinant travail et responsabilités familiales.

Si vous n'êtes pas encore 18 ans

Le Code du travail stipule également que le travail des enfants est interdit. Les jeunes peuvent effectuer les travaux suivants:
  • Si vous avez 13, vous pouvez faire autour de char supplément.
  • Partir de 13 ans peuvent vous aider à effectuer le travail: par exemple, aider votre parent dans leur boutique ou de la ferme.
  • Plus de 14 ans, vous pouvez aussi faire un stage.
  • Partir de 15 ans peuvent faire plus, l'auto-emploi, comme la livraison de journaux. Sur l'école jours ne peuvent pas travailler plus de deux heures. Si vous travaillez le dimanche êtes-vous libre le samedi. De 15 ans, vous pouvez également faire un jour férié, mais pas plus de six semaines.
  • Partir de 16 ans, vous êtes dans le sens du groupe de travail ne est plus un enfant.

En plus de l'employeur

En plus du Code du travail est la principale loi dans ce domaine, la Loi sur la santé et la sécurité ou le droit du travail
  • Travail est tous liés à la sécurité au travail, la santé et le bien-être de l'employé.
  • La Loi sur la santé et la sécurité est tout disposé que l'employeur doit offrir de bonnes conditions de travail, comme un lieu de travail propre et sûr. L'employé doit également se assurer il. Le must de l'employeur pour les chaussures de sécurité, gants et si sûr.

  • Le contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé. L'employé effectue un travail et l'employeur a payé les salaires.
  • Une période de préavis est un moment où vous avez à travailler même après que vous avez terminé ou après avoir été libéré. Cette durée est typiquement un mois, parfois deux ou trois mois.

  • La probation est une période convenue dans lequel vous pouvez mettre fin à un contrat de travail. Se applique également dans le probation aucun avis. L'employeur et l'employé peut résilier le contrat. La période de probation est destinée à voir si elle convient aux deux parties. La période d'essai ne peut pas être plus de deux mois.

  • Permanent signifie que vous avez un contrat à durée indéterminée, sans échéance.

  • Un service temporaire signifie que vous avez un contrat de travail temporaire pour une période convenue. Ceci termine automatiquement si la date de fin est atteinte.

  • Travail sur appel signifie que vous devez venir travailler quand le patron vous optoept, tel qu'il est très occupé. Quelqu'un avec un contrat d'appel a parfois la garantie d'un nombre minimum d'heures, mais parfois non.

  • Le travail flexible est qu'un employé de l'employeur peut ensuite travailler comme il en a besoin.

Règles pour la préparation d'un contrat de travail sont:

  • L'obligation d'effectuer les travaux dans le bon sens.
  • Droit sur certains jours fériés.
  • L'obligation de payer les salaires à l'employé.
  • Le droit d'avoir l'employé se agit de travailler dans les délais convenus.

  • Taxe sur les salaires est une taxe qui va automatiquement retenu sur les salaires. impôt sur le salaire va à l'IRS. Avec cet argent, le gouvernement paie les frais pour les résidents des Pays-Bas. Les exemples incluent l'éducation, la santé et la police.

  • Aux Pays-Bas doit vous fournir à partir de 18 ans dans votre propre vie. Parfois, cela ne fonctionne pas parce que vous êtes malade ou ne peut pas trouver un emploi.
  • Si vous ne pouvez pas travailler sur votre dette, vous obtenez une somme pour l'entretien du gouvernement. Ce est ce qu'on appelle le système de sécurité sociale. Les sommes versées sont appelés distributions.

  • La maladie est un régime d'assurance. Une assurance des employés est une assurance obligatoire pour lesquels les primes sont payées par le salaire.
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