Trahison de secrets commerciaux: Comment se préparer à la fin

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Vos secrets commerciaux sont similaires au capital de votre entreprise. Qui met la main parce que l'avis est donné. Cependant, vous devez également être en mesure de démontrer que l'employé les a trahis, si vous souhaitez prendre en charge une terminaison sur elle. Sinon, vous êtes comme un employeur avant la LAG Rhénanie-Palatinat. Il croyait à son licenciement assurer - et a perdu. Pour préparer un licenciement pour trahison de secrets commerciaux

Le Exemple:

Il était environ l'accusation portée contre un employé, ceux-ci ont un contrôleur d'une entreprise rivale client imprimé et listes de prix offert son employeur. Lorsque l'employeur a appris cela, il a exprimé le licenciement immédiat pour trahison des secrets d'affaires.

Contre ces plaints des travailleurs et a remporté à la fois par le Tribunal du travail et devant la Cour régionale du travail.

Trahison de secrets commerciaux - la raison de l'annulation sans préavis

Les juges présentés d'abord clair que le transfert des secrets industriels et commerciaux à un concurrent direct de l'employeur lui-même est susceptible de justifier une notification écrite préalable. De même déposer une rupture de contrat, qui est en mesure de justifier un préavis extraordinaire avant, si le salarié fournit une entreprise et d'affaires rivaux secrets.

D'après la preuve il se agit de

Mais le problème était la preuve. Parce que les témoignages étaient différents. Il y avait le témoignage qui a confirmé l'offre de transmettre des secrets commerciaux à des concurrents et ceux qui ne ont confirmé. Les témoins ne ont pas eu une impression particulièrement crédible sur les juges.

Les deux témoins touchés qui avait nommé l'employeur ainsi que ceux qui ont été menées par les travailleurs dans le domaine. Le juge n'a donc pas pu se former une opinion de savoir si les allégations étaient justifiées ou non. Et ce était mauvais pour l'employeur. Pour ces acquitté de la charge de la preuve, en d'autres termes, se il ne peut prouver les allégations de trahison de secrets commerciaux, de perdre le processus. Et ce est arrivé.

Qu'est-ce que vous pourriez faire en tant qu'employeur

Le problème pour l'employeur était qu'il avait expressément l'avis basé sur la trahison de secrets commerciaux. Il se sentait évidemment sûr qu'il peut prouver cette accusation également. En outre, il pourrait aussi faire un soi-disant la résiliation et la suspicion - que le résultat montre - sont. Ceci est possible si:

  • est due aux soupçons de faits,
  • un employé a commis une violation substantielle de l'emploi obligations contractuelles ou d'une infraction pénale par rapport à la relation de travail.

Impératif est de faire face aux travailleurs de l'avis de résiliation aux allégations et de lui donner l'occasion de répondre aux allégations. Lorsque, dans la société avec un conseil d'entreprise, ce est expressément lien pour écouter la fin de suspicion.

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