Trahison de secrets commerciaux justifie un renvoi immédiat

FONTE ZOOM:
A trahi votre employé interne de l'entreprise, vous n'êtes pas seule situation gênant que votre concurrent a pleinement conscience maintenant. Vous devez vous demander, qu'est-ce que vous faites avec le «traître» également. Pour cela, le cas suivant: Un assistant fourni son ancien patron, qui avait fait défection à la concurrence des informations de l'ancienne société. Lorsque ce est devenu connu, ils ont volé.

Trahison de secrets commerciaux justifie un renvoi immédiat

Le GAL Berlin a confirmé par la suite la légalité du licenciement. En raison de la trahison délibérée de secrets commerciaux à un concurrent était une raison importante pour la résiliation. Une relation de travail ne consiste pas seulement d'un échange de travail et d'argent. Il englobe l'obligation de loyauté et le devoir de loyauté envers l'employeur. Encore une fois, aucun avertissement ne était nécessaire. L'assistant doit se rendre compte que leur employeur ne accepterait une telle violation grave en toutes circonstances.

Conclusion: Si vous vos employés comme indiqué dans le dos, vous pouvez l'annuler immédiatement. L'avertissement alors vous peut donner. Il est inacceptable pour vous de travailler plus longtemps avec quelqu'un qui a abusé de votre confiance afin. Le GAL Berlin a confirmé par la suite la légalité de l'avis de résiliation. En raison de la trahison délibérée de secrets commerciaux à un concurrent est un Kundigungsgrund importante. Une relation de travail ne consiste pas seulement d'un échange de travail et d'argent. Il englobe l'obligation de loyauté et le devoir de loyauté sur l'employeur. Encore une fois, l'expérience dicte avait aucun avertissement. L'assistant devrait être clair que leur employeur a subi une telle violation grave en toutes circonstances.
Conclusion: Pouvez-vous penser de vos employés comme indiqué dans le dos, vous pouvez facilement lui qualifié immédiatement. L'avertissement vous pouvez vous donner ensuite. Il est inacceptable pour vous de travailler plus longtemps avec quelqu'un qui a abusé de votre confiance afin.

A trahi votre employé interne de l'entreprise, vous n'êtes pas seule situation gênant que votre concurrent a pleinement conscience maintenant. Vous devez vous demander, qu'est-ce que vous faites avec le «traître» également. Pour cela, le cas suivant: Un assistant fourni son ancien patron, qui avait fait défection à la concurrence des informations de l'ancienne société. Lorsque ce est devenu connu, ils ont volé.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité