Traitement de travail de courte durée dans les états financiers IFRS

FONTE ZOOM:
Le Comité d'interprétation des comptables a publié une note d'application sur les questions comptables IFRS sélectionnés. Ces actions comprennent le traitement du travail de courte durée dans les états financiers IFRS.

Note d'application de questions comptables IFRS
La note d'application sur certains problèmes comptables IFRS liées à la crise financière et économique clarifie le traitement comptable des prestations de chômage partiel de l'économie et négatifs des comptes de temps de travail.

En outre, des dispositions exigeant des mesures de restructuration, conformément à la norme IAS 37 des prestations à la cessation d'emploi conformément à la norme IAS 19 sont reconnus.

L'annonce pour les questions comptables IFRS liées à la crise financière et économique attire également l'attention sur les exigences spéciales de déclaration dans les situations de crise et face à la question de savoir si la baisse significative ou prolongée de la juste valeur d'un instrument de capitaux propres en deçà de son coût constitue une indication objective dépréciation doit être envisagée.

Travail de courte durée dans les états financiers IFRS: cyclique Kurzarbeitergeld
Afin d'éviter les licenciements, les entreprises utilisent en réponse à un manque de possibilités d'emploi souvent l'instrument de travail de courte durée. Au cours de la période de travail de courte durée, l'employeur a payé ses travailleurs seulement effectivement travaillées. Pendant la courte période de temps, l'employeur a des frais de personnel donc nettement inférieurs.

Les travailleurs reçoivent de leur employeur pendant les heures de travail rémunérées en contrepartie que les heures de travail raccourcies. Pour sa perte nette de revenus, cependant, le travailleur reçoit la compensation dite de courte durée. L'employeur paie le travail de courte durée à partir, mais la donne ensuite remboursé par le bureau de l'emploi.

Travail de courte durée dans les états financiers IFRS: Aucune provision pour indemnité de courte durée
Le RIC, il est clair qu'il ya un devoir de provisionnement pour le futur employé a de verser l'indemnité de courte durée ou de cotisations de sécurité sociale payables à la Société soit en vertu d'IAS 19 est toujours sous la norme IAS 37. Ceci se applique également si l'employeur lors de l'augmentation de l'allocation de courte durée économique.

Travail de courte durée dans les états financiers IFRS: court temps de travail comme un élément de passage
Du point de vue de l'entité déclarante, l'allocation de courte durée économique ne un élément transitoire est parce que la revendication de l'indemnité de courte durée en raison de l'employé et l'obligation incombe à l'Agence fédérale pour l'emploi. Cependant, il peut être utile si le montant versé à l'employé Kurzarbeitergeld comptabilisés en charges de personnel et le remboursement de l'allocation de courte durée sera facturé par l'Agence fédérale pour l'emploi à cet effort.

La contrepartie de la compensation pour l'Agence fédérale pour l'emploi que les autres revenus d'exploitation, cependant, ne est pas approprié.

Travail de courte durée dans les états financiers IFRS: remboursement forfaitaire des cotisations de sécurité sociale
Le remboursement forfaitaire des frais à la charge par la sécurité sociale de l'employeur de fournir d'autre part, ne constitue pas un élément transitoire que les employeurs restent engagés principalement en termes de cotisations de sécurité sociale.

Les dépenses représentent les dépenses de personnel et les remboursements doivent être interprétés comme des subventions basées sur la performance. Selon la norme IAS 01:32 i. V. m. IAS 20:31 autorisée pour ces restitutions deux le règlement avec les charges de personnel ainsi que la représentation séparée comme des recettes. Mais ce sont les exigences de divulgation spécifiques de la norme IAS 20 qui doivent être observées.

La société reçoit le remboursement de l'allocation de courte durée économique avant le paiement correspondant est fait pour les employés, le remboursement doit être reconnue directement comme un passif dans le bilan jusqu'à ce que les traitements ou salaires versés aux travailleurs.

Travail de courte durée dans le rapport de gestion
Que ce soit pour prendre le rapport de gestion sur le travail de courte durée, il doit être décidé pour les entreprises individuelles basées sur les circonstances.

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