Traiter salaire révolue avec une entente de règlement

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En cas de résiliation, il est souvent différend sur les salaires des créances impayées. Un accord de résiliation peut aider à éviter les tracas. il peut contenir un accord de départ. Un employé a été licencié par son employeur et sont exemptés pour le reste du travail. Un des accords supplémentaires avec l'accord de départ des employés contenaient une déclaration que moyennant le paiement de l'indemnité invalide toutes les réclamations découlant de la relation de travail. Cependant, l'employé était ensuite plaint à la rémunération pour la période de l'exemption. Le GAL Rheinland-Pfalz a rejeté son recours: Fondamentalement garder un employé qui est exonéré jusqu'à la fin de la période de préavis de son travail, de sa demande de salaire. Toutefois, cela ne se applique pas si - a été relié à une indemnité de départ à une entente de règlement, une clause d'indemnisation supplémentaire - comme dans ce cas. Sur les conséquences juridiques d'une telle clause de compensation, l'employeur ne devrait pas besoin d'expliquer un travailleur aussi.

Astuce: Pour éviter les litiges après l'achèvement d'un accord de résiliation ou de l'accord de règlement, vous devez déjà être précisément réglementé dans l'accord respectif, qui prétend être couvertes par la clause de compensation.
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