Transfert comprend droit le code vestimentaire

FONTE ZOOM:
L'autorité de l'employeur a le droit d'imposer vos employés quand, où et comment ils doivent travailler. A droite de l'instruction consiste à mettre un code vestimentaire et les règles de conduite de l'opération. L'autorité permet également établir un code vestimentaire

L'autorité, ou des pouvoirs de gestion, donne à l'employeur le droit de donner des instructions de son équipe qui doivent répondre à ces afin d'assurer un bon flux de travail. L'autorité prend les dispositions possibles pour les domaines suivants: le travail, la nature, la qualité et l'emplacement de l'ordre de travail et comportement en fonctionnement.

Droit de donner des instructions pour la réponse de l'ordre dans le fonctionnement

Pour commander le comportement pendant le fonctionnement comprennent différents points que vous pouvez contrôler en tant qu'employeur. Pour enregistrer sur le tabagisme, téléphone et accès internet, de fréquentation et l'apparence de vos employés.

Le code vestimentaire est autorisé

Vous devez non seulement tenir compte des aspects de sécurité en considération. L'autorité vous permettra également d'introduire un code vestimentaire. Règles établies pour déterminer l'apparence extérieure, par exemple, un code vestimentaire, les employés doivent s'y conformer. Cela affecte non seulement les vêtements de sécurité comme des casques et des chaussures. Dans le secteur de la distribution, par exemple, vêtements habituels rend l'employé pour les clients reconnaissables.

Dans de nombreuses banques, par exemple, il est courant pour les employés tatouages ​​ouvertement visible et piercings sont interdits. Même sur de telles instructions, les employés doivent tenir, aussi longtemps que votre loi d'orientation ne est pas incompatible avec la réglementation en vigueur.

Limite le droit de l'instruction

Bien sûr, le droit de l'instruction est limité. Les contrats de travail, les conventions collectives et les lois générales limitent les employeurs dans l'exercice de votre droit de donner des instructions. Non chaque déclaration venant du patron doit rencontrer le personnel.

En outre, le droit de participation du comité d'entreprise peut restreindre les transferts de l'employeur, par exemple lorsqu'il se agit de transfert des employés ou de modifier les heures de travail.

Les travailleurs ne répondent pas à vos déclarations, vous pouvez insister sur votre droit de donner des instructions et peut-être même admonester. , Les travailleurs sont nécessaires, ainsi que de garder le Règlement sur le travail sur les règles de la commande Propriétés. Transferts qui enfreignent le droit supérieur, vos employés ne ont pas à suivre.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité