Transfert de rester en vacances doit être communiquée

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Le Case: Un travailleur était employé d'Octobre 1999 to Septembre 2000 dans une entreprise métallurgique de jute. De Mars 2000 à son emploi fin le salarié était incapable de travailler malade. Il se est ensuite plaint de quitter indemnité pendant les cinq jours restants vacances de 1999 parce qu'il pensait qu'ils avaient été transférés à l'année 2000. La décision: La Cour fédérale du travail a d'ailleurs confirmé que les vacances restants de 1999, conformément au § 7, paragraphe 3 BUrlG à la demande de l'employé dans l'ensemble de 2000 pourrait être transféré .. Car ce est ici pour faire partie des droits de congé conformément au § 5 Abs. 1 point a BUrlG survenir lorsqu'un employé prend son travail que dans la seconde moitié de l'année et ne peut pas acheter un droit de congé complète plus.

Mais: L'employé aurait à dire à son employeur en 1999 qu'il voulait le transfert à l'année suivante. Parce que l'employé ne avait pas indiqué précédemment qu'il était maintenant les mains vides.

Note: Cette décision se applique uniquement au transfert d'une partie des droits à congé de nouveaux employés dans l'ensemble de l'année civile suivante.
Dans tous les autres cas, il reste le cas qui laissent, qui peut dans l'année civile en cours à partir des raisons professionnelles ou personnelles de ne pas être pris, sans préavis ni demande de 31,3. l'année suivante sera transféré.
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