Transfert d'entreprise: Ce est quoi tout part à la note d'information

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La conséquence juridique légalement disposé d'un transfert par acte juridique est que l'emploi passe automatiquement au cessionnaire. La loi, qui aspects du transfert des employés sont informés. Les principaux contenu d'une lettre d'information peuvent être trouvés dans ce post.

La conséquence juridique d'un transfert par acte juridique est que les relations de travail automatiquement transférés au nouveau propriétaire. Contre cela, cependant, l'employé peut déposer une objection. Ainsi, les employés disposent de l'information cruciale car ce est une exigence légale que l'information soit donnée.

Les détails de la lettre d'information dans le fonctionnement de la transition, voir § 613, par. 5 du Code civil.

Lettre d'information dans le fonctionnement de la transition: la date de transition
La loi prévoit expressément que informons affectée par le transfert des employés des opérations à la date de transfert des opérations ou à l'heure prévue. Les employés devraient être en mesure de juger sur la base de la lettre d'information, à partir de laquelle le transfert des opérations est efficace et quand il donc un nouvel employeur.

Même si vous avez déjà configuré l'heure exacte, vous devriez toujours dire que le transfert de l'entreprise est "de nature à ..." préfixe. Se il ya un retard imprévu qui peut vous arriver toujours, il est par ailleurs un danger que vous rejetez cette lettre d'information ne aurait pas été juste. Cela signifierait que le délai d'opposition d'un mois contre le changement employeur n'a pas commencé.

Aussi sur la personne ou la société de l'acheteur est informé. Ce est donc clairement identifié que l'employé sait qui sera le futur employeur après le transfert des opérations. Que la déclaration du directeur est nécessaire en tant que société à responsabilité limitée, est évalué différemment. Par mesure de précaution, cela doit être indiqué dans le rapport instructif.

lettre d'information à l'opération de transition: La raison de la transition
Comment détaillée est la raison pour laquelle le transfert des opérations à spécifier est pas répondu assez uniforme. Il est convenu que vous devez spécifier, par exemple, si le transfert des opérations est due à un contrat d'achat ou d'un bail.

Dans quelle mesure avez-vous de vérifier les rapports aussi sur la justification économique pour le transfert des opérations est répondu de manière incohérente. Dans tous les cas, un slogan comme désignation sera suffisante ici. Les informations confidentielles, mais ne ont pas à donner.

Lettre d'information dans le fonctionnement de la transition: conséquences juridiques, économiques et sociales de l'employeur
Avec la lettre d'information vous devez en informer base de la réglementation juridique clair y compris les conséquences juridiques, économiques et sociales du transfert des travailleurs. Ce est le noyau de la lettre d'information à l'opération de transition. Ceux-ci comprennent, par exemple, des informations sur

  • que la relation de travail est transférée à l'acheteur,
  • dont les conséquences de la négociation collective du transfert des opérations a
  • si les changements en milieu de travail,
  • si et quelles sont les conséquences de la transmission de l'entreprise à une pension de l'entreprise.

Les détails peuvent être différents de groupe d'employés de travailleurs pour les travailleurs ou le groupe de travailleurs. Puis lettre d'information distincte doit être écrit.

Encore une fois, que l'information incomplète ne fixe pas le délai d'opposition d'un mois commencé. Il est donc conseillé d'écrire ce point particulier dans la lettre d'information avec l'aide d'experts. Pour exercer ce mieux avec leur avocat. Dans

Lettre d'information dans le fonctionnement de la transition: Les mesures envisagées
Ensuite, la loi prévoit que le rapport d'information sur les mesures qu'ils doivent informer l'employé en question. Le législateur a principalement destiné aux informations sur les cours de formation qui sont nécessaires à la suite du transfert de. Vous devez mentionner dans la lettre d'information, dans la mesure où il est déjà soutenue par une planification réelle.

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