Transfert des opérations - droits du travailleur

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Que la relation de travail est à un transfert d'exploitation au nouvel employeur, l'employé est laissé à lui-même.


Les conditions régissant le transfert des opérations sont originaires la plupart du temps la jurisprudence, ce est déjà rendu des décisions de la Cour suprême. Ce est ce qui rend ce sujet pour le profane mais aussi souvent inaccessible et incompréhensible. Pour savoir si les règlements eux-mêmes sont pertinentes pour vous, vous devez d'abord préciser si un transfert effectif des opérations.

Quand il ya un transfert de l'entreprise?
Le transfert des opérations est une notion juridique floue et comprend la variation brute de la titulaire d'une entreprise ou d'une partie de l'entreprise. La jurisprudence selon la besoin de cette, une "unité économique" procéder à accepter ce fait possible. La Cour européenne a tenté dans une variété de choix de clarifier le concept d'une unité économique. Enfin, nous pouvons dire que ce qui compte ici sur l'orientation économique de chaque entreprise. Quand une entreprise de nettoyage peut donc même la prise de contrôle de la plupart des travailleurs sont comptées comme une transition d'affaires, sans matériel végétal est transféré. Dans un renvoi peut déjà être suffisante pour remettre la flotte. Il ne est pas contesté avant qu'il ya toujours au moins si la société est sous le même nom, que sous une nouvelle direction, a continué.

Option de l'employé
Comme l'employé ne appartient pas à la propriété de l'employeur, il ne est pas couvert par un premier changement. L'ancien employeur est tenu d'informer ses employés sur le transfert des opérations. Cette obligation comprend la date et la raison de la transition et les conséquences pour les travailleurs et les mesures se en sortent, comme une zone de variation de l'emploi. Si l'employé a reçu ces informations, il a un temps de mois pour se opposer au transfert. Se il ne manque jamais ce délai, son contrat est réglé selon la § 613 Abs. 1 1 BGB au nouvel employeur. Se il se oppose à la transition, cependant, il est resté employé par son ancien employeur. Cette situation est problématique dans les cas où l'ancien employeur ne peut permettre à plus d'emplois, de sorte que par exemple, sans opération. Dans ces cas, il a droit à des mises à pied. Même si seulement une partie de la plante passe et tous les travailleurs se oppose au transfert, il peut mettre fin en raison de la surpopulation des employés pour des raisons opérationnelles, que plus de travailleurs que le nombre de places. Par conséquent, il est recommandé d'accord préalable avec l'ancien employeur, si elle peut offrir une possibilité d'emploi contredit avant le transfert de l'emploi.

Résiliation de l'employé
Terminaisons ne doivent pas être émises en raison de la jonction d'exploitation. Toutefois, cela ne comprend que les motifs de licenciement. Pour des raisons économiques, un licenciement est encore possible si, par exemple, est que des conséquences indirectes, par exemple, les contraintes économiques, de restructuration ou de réorganisation de l'entreprise. Même les personnes mises à pied ne sont pas affectés.

Les salaires impayés
Si le transfert de l'entreprise a eu lieu ou a d'autres raisons des demandes de paiement des salaires en suspens contre l'ancien employeur devient insolvable, le nouvel employeur prend en charge ce conformément au § 613 Abs. 2 BGB et ils doivent compenser.

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