Transfert des opérations: Lorsque doit être appliqué § 613 BGB?

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Ce que je ai besoin de savoir dans une transition d'affaires, lorsque l'opération obtient un nouveau propriétaire? Dois-je obtenir un nouvel emploi? Qu'est-ce que le transfert de l'emploi à un nouvel employeur pour moi? Le nouvel employeur peut modifier les termes et conditions d'emploi de façon unilatérale? Quel est l'effet d'un transfert de l'entreprise à vous comme un employé?

Transfert d'entreprise

Il n'a pas d'importance si l'acquisition ou la vente de l'entreprise, de scission ou d'externalisation - légalement, il est généralement une transition d'affaires, qui relève § 613 BGB. 613 un déterminé, en substance, que le nouvel employeur prend la place de l'ancien dans tous les droits et obligations; notamment les employés ne peuvent être résiliés en raison du transfert des opérations. Depuis Avril 2002 est de nouveau, le personnel à l'avance doit être informé du transfert de l'entreprise et qu'ils ont le droit de faire appel.

§ 613 BGB régit les droits et obligations des employeurs et des employés dans l'opération de transition. Lorsqu'une entreprise par un acte juridique à un autre employeur, l'acheteur entre le statut juridique de l'Altin Haber, ce est à dire, les droits et obligations découlant de la relation de travail existant à la date de transition pour aller à la cessionnaire.

Sont les droits et obligations de la relation de travail régi par les dispositions d'une convention collective ou un accord d'exploitation, ils sont la relation de travail entre le nouveau propriétaire et l'employé. Ceci ne se applique pas si les droits et obligations découlant du nouveau propriétaire par les dispositions d'une convention collective différente ou par tout autre accord d'entreprise à être réglementés.

L'employeur doit informer le salarié de cette conséquences juridiques, l'employé peut se opposer au transfert de la relation de travail.

But du § 613 BGB

Le but du § 613 BGB, il est d'abord d'obtenir l'acquis social des travailleurs et de fournir un maintien sans faille de garantir l'existence du comité d'entreprise et de ses droits de participation, la fonctionnalité et la continuité de l'opération pour être fixé par la survie de la population active constituée et de prendre des dispositions pour les employés à l'égard de leurs réclamations en responsabilité contre la disposition des anciens et nouveaux agriculteurs.

§ 613 BGB est applicable à toutes les relations de travail existant au moment du transfert de. Pertinentes pour le point est la filiation légale, pas l'emploi réelle.

Non applicable, § 613 BGB sur les relations contractuelles avec les employés comme des personnes telles. Comme les travailleurs à domicile et sur les conditions de retraite. Est également exclue l'applicabilité du § 613 BGB pour les pigistes, les entrepreneurs et agents travail, les relations juridiques des membres du conseil ainsi que des fonctionnaires.

Exigences d'un changement de propriétaire d'une entreprise

Le changement de l'agriculteur est la première exigence, ce est à dire qu'il doit être qu'un changement de la personne qui a l'organisation et de gestion du travail des pouvoirs, sans toutefois, une loi spéciale du transfert doit être présent.

Ce est régulièrement celui qui effectue l'opération pour son propre compte. La propriété des ressources ne est pas pertinent pour cette. La matière est que ce est une personne physique, une main totale ou une personne morale.

Même avec la privatisation des services publics § 613 BGB est pleinement applicable, parce que ces dispositifs peuvent être approuvés conformément au § 613 BGB. La même chose est vraie en dépit de la tendance de la protection constitutionnelle pour les stations de radio et de télévision.

Protection contre le licenciement pendant la transition de l'opération

Les dispositions du § 613, paragraphe 4, phrase 1 BGB interdit expressément le licenciement "en raison du transfert d'une entreprise ou d'une partie". La Cour d'SAC existe une telle opération, la résiliation liée à la transition lorsque le sujet de la résiliation est due principalement au transfert des opérations.

Ce dernier est toujours le cas quand il ne est pas en plus le transfert des opérations est une raison objective qui justifie le licenciement de lui-même, ce est donc le transfert des opérations que comme une raison externe pour la fin, mais pas comme une raison fondamentale.

Licenciements comportementales et personnelles

Celles-ci restent possibles ainsi que des avis extraordinaires. Avant le transfert des opérations de la Betriebsveräußerer prononcé avertissements restent importantes pour la cessation du comportement ultérieur de l'acheteur, pour les travailleurs individuels d'apprendre par le § 613 BGB pas en meilleure position. Il devrait être tout simplement que d'avertissement motifs de l'ancien agriculteur peut développer d'autres pertinence à l'acheteur d'exploitation en vertu d'autres structures organisationnelles d'exploitation.

Surtout pour congédiement injustifié se pose pour l'employé à la question des employeurs accusant.

Une bonne façon - indépendamment du fait que la fin de Betriebsveräußerer ou acheteurs, vient - à différencier comme suit: Si Tournage de travailleurs d'un prononcé avant d'utiliser la résiliation de transition et il se lève avant la transition du pouvoir de ligne à l'action opération de l'acheteur, ce est contre la pour juger Betriebsveräußerer.

Fonctionnement implications constitutionnelles du transfert de

L'ancien agriculteur doit, conformément aux §§ 2, paragraphe 1, 74 paragraphe 1 et, si nécessaire, § 92 alinéa 1 WCA d'informer le comité d'entreprise à l'égard du transfert imminent des opérations. La même chose se applique à l'opération de l'acquéreur. Si, en compagnie d'un Comité économique Betriebsveräußerers, y compris cette manière opportune et approfondie conformément au § 106 alinéa 2 est d'informer WCA.

Le comité d'entreprise conformément aux §§ 111 112 WCA a son mot à dire, qui est déclenché par un transfert des opérations autonomes. Cela ne se applique pas seulement si d'autres mesures organisationnelles associées avec le changement du titulaire de ensuite examiné séparément rencontrent tous les cas du § 111 WCA.

La jurisprudence sur la transmission d'entreprise

  • BAG, arrêt du 21.06.2012 BAG, numéro de dossier: 8 AZR 181/11
  • Arrêt du 23/09/2010 Nombre de cas: 8 AZR 567/09
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