Transfert Société: Fonction et la critique

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Outre de nombreux avantages pour les employés et les employeurs la société de transfert est souvent critiquée.


Si une entreprise se réjouit à l'insolvabilité, il offre souvent la menace de résiliation employés dans le changement d'une société de transfert. L'utilisation d'une telle société est basée sur la coordination des travaux avec la société, conformément à un plan social. Après le vote, cette société est enregistrée auprès de l'agence pour l'emploi. L'agence pour l'emploi paie les employés qui ont été enregistrées par la Société, une compensation de courte durée, ce qui représente 63 à 67 pour cent du dernier salaire. Une autre partie paie le risque de la société de l'insolvabilité. Dans certaines circonstances, l'employé congédié retourne ainsi à son contenu original.

Un changement dans la société de transfert facilite le chômage
Ici, il est clair qu'une telle institution est titulaire d'un certain nombre d'avantages à la fois pour l'employé et l'employeur. Le changement d'un employé de la société de transfert est volontaire. La relation de travail est résilié à l'avance par un accord de résiliation. Avec la société un contrat à durée déterminée est conclu qui dure plus de douze mois. L'employé est donc dans une relation de travail et le droit aux prestations de chômage ne est pas réduit. En outre, les cotisations de retraite sont payés comme d'habitude. Pendant le séjour dans la société de gestion collective peuvent compléter leurs connaissances, leurs compétences et capacités à travers la formation continue et les qualifications. Il laisse également suffisamment de temps pour les stages et les travaux de l'échantillon. Cela se étend la plage de l'immense des employés. En outre, le temps est utilisé à bon escient. À un superviseur de la société de transition non pas comme de nombreux travailleurs viennent en tant que médiateur dans le marché du travail. Cela augmente la qualité des soins. Les travailleurs sont spécifiquement formés et enseignés rapidement.

La société de transfert est utile pour l'employeur
Les employeurs utilisent une société de transfert ne est pas rare de réduire légèrement son personnel. Les avantages sont évidents. L'image de l'entreprise ne est pas endommagé. Licenciements Momentous épargnés employeurs et les employés. Ceci empêche également les conséquences horribles de licenciements dans les limites. Sur l'employé aucune plainte et des paiements élevés de départ à venir. Si nécessaire, il peut suspendre à nouveau l'employé. Parfois, l'utilisation d'une société de transfert est une condition préalable à un sauvetage de l'entreprise par des investisseurs.

La critique de la société de transfert
Malgré de nombreux avantages, les entreprises sont souvent critiqués. Ce est particulièrement l'abus qui est parfois utilisé avec eux. Ne est pas rare, ce est à la société de transfert à une filiale ou une société affiliée de la société insolvable. Dans un développement de nombreux fonds de flux de fonds différent. Ces fonds comprennent les impôts. Parfois, il arrive que l'apprentissage fournisseurs, les actionnaires et les entreprises bénéficient des fonds de la Société. Au travailleurs de formation enregistre. Par conséquent, une personne qui se transforme en une société en transition serait bien avisé de consacrer des efforts du début à travailler intensément. Il ne devrait pas se appuyer sur la médiation par la société, mais agir de leur propre initiative.

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