Transgression? - Les frais de mini-grossistes fluctuante

FONTE ZOOM:
Grâce à l'utilisation flexible de MiniJobber on en revient toujours à dépasser la limite € 450. Mais cela ne conduit pas toujours à l'assurance obligatoire, si vous suivez quelques règles. Le facteur décisif est le respect de la limite de 450 € à tarif régulier. Si la limite est collée à la limite annuelle est parfois dépassé ne est pas un problème. Frais de mini-grossistes fluctuant peut devenir un problème - Découvrez ici!

Vous devriez toujours être proportionnées. Un emploi temporaire à temps plein pendant trois mois ne peut pas déclarer la mini-emploi lui-même, la redevance est affecté à 12 mois.

Donc, aller de l'avant, si la limite est dépassée

Dans ces cas, vous pouvez découvrir la rémunération régulière au moyen d'une estimation. Dans ce cas, pour déterminer le revenu attendu des 12 prochains mois. Cela comprend des recettes ponctuelles. Les augmentations de salaire sont considérées seulement de la date à laquelle se compose de la sur la revendication de l'augmentation de salaire. Cela se applique même si le début et la hauteur doivent être en place avant. Il ya un total de la même procédure que celle utilisée dans le calcul du salaire annuel régulier.

Selon le sujet experto l'éditorial recommande:
Mini-emploi d'une pratique à l'intention des employeurs 2014 Gleitzonenregel

Fracture totale de l'année par 12 mois pour recevoir le tarif mensuel. Seulement quand ce est plus de 450 €, la limite mini-emplois est dépassée et l'assurance obligatoire se produit.

Attention: les fluctuations excessives nuisent à la Minijob

Les institutions de sécurité sociale ne accepteront plus selon les principes en vigueur fluctuations salariales excessives. Par la suite, un emploi à bas salaire régulier ne existera plus si leur taille "importante" est sujet à des fluctuations. Il est irrecevable par exemple, de déclarer une force appliquée dans quelques mois un an, l'emploi à temps plein seulement parce que, comme un mini emploi parce que le travail et l'écart salarial dans les mois restants de l'année est réduit à moins de la limite annuelle de 5 400 €.

Même si cela rend le revenu annuel ne dépasse pas la limite annuelle de 5 400 €, est fluctuations disproportionnées, la règle de la classification comme un mini emploi. Ceci se applique également si ces fluctuations disproportionnées des raisons saisonnières.

Le problème réside dans le fait qu'à l'heure actuelle on ne sait pas exactement quand la «disproportion» décrite est présente dans les fluctuations et jusqu'à quel point ce est encore acceptable à des fluctuations. Outre l'exemple extrême mentionné impliqué le plein emploi temporaire, les principales associations mention. Pour les grandes variations que vous devez rechercher la prochaine vérification avoir une explication plausible à portée de main.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité