Transition L'indemnité de départ

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Jusqu'à 2015, la rupture ou la poignée de main dorée de licenciement. En 2015, seuls les frais de transition. Dans certains cas où faute grave existe, le tribunal de district peut décider de l'indemnité de départ. Cela peut être supérieur ou inférieur à la taxe de transition. Le salarié licencié doit utiliser l'allocation de transition à trouver un nouvel emploi.

Travail et sécurité

L'allocation de transition se inscrit dans le travail et la sécurité. De 2014 va changer beaucoup dans les changements du marché du travail dans cette loi. Travail prend forme entièrement différente d'avant 2014, parfois au détriment des travailleurs et en faveur des employeurs. Comme licenciement rapide, le golden handshake disparaît donc rejeter moins cher et l'allocation de chômage ramené.

Ancien régime: indemnité de départ ou golden handshake

L'indemnité de départ est prévu pour les employés qui sont obligés licenciements par une réorganisation au sein de la société. Le licenciement de l'employé doit être demandée par la UVW. Le juge de district a déterminé le montant de l'indemnité, qui sera dans la plupart des cas poids de 1. Cela signifie qui est versée pour chaque année de service travaillé, le salaire d'un mois. Le facteur peut également 0,5. 1,5 ou 2. Dans facteur 2, par exemple, l'employé obtient le double de qu'il obtiendrait d'un facteur. Par des changements dans l'manquements de travail et de sécurité indemnité de départ à son ancien régime. Cela se applique à partir de Juillet 2015.

Pourquoi allocation de transition?

Auparavant licenciements ont été forcés golden handshake-à-dire une indemnité de départ. Avec cet argent, ils pourraient en principe faire ce qu'ils voulaient. L'appartement à louer peut être payé avec elle, mais l'argent pourrait être utilisé pour faire des achats ou rembourser d'autres prêts ou pour l'enregistrer. Avec l'allocation de transition expire tout cela. L'allocation de transition est destiné à reprendre le travail salarié. L'argent devrait être consacré à des cours ou formation ou d'orientation à trouver un nouvel emploi. De cette façon, les employés sont rapidement contraints de trouver un nouvel emploi. Pour les employeurs, la procédure de licenciement est moins cher.

Fee est beaucoup plus faible que par le passé

Avec l'ancien système, l'employé a reçu en moyenne pour chaque année de service a travaillé, un salaire mensuel brut de l'indemnité de départ. L'âge joue aussi un rôle. Partir de 40 ans, le facteur de pondération est passé à 1,5 à 2. En moyenne, les frais de transition est de 25 pour cent de ce qui serait un employé en vertu de l'ancien régime. Quelqu'un avant 2015 recevront une indemnité de départ de 40.000 euros, la période d'allocation de transition à partir de 2015 seulement environ 10 000. Et ce est à avaler pour la plupart.

Les employés de 2015 50 années ou plus âgés doivent faire face à un régime transitoire. Pour eux, les anciennes règles fixes ou en partie l'ancien système.

Formule Tribunal cantonal

Dans la culpabilité grave de l'employeur peut être décidé d'utiliser encore une indemnité de départ. Même si les syndicats ou l'accord a été convenu que le licenciement indemnité est accordée, elle sera attribué par le tribunal. Parfois, il parle de licenciement individuel. A partir de 2015, la nouvelle formule de juge d'instance. Cela implique que la formule de licenciement est plus bas qu'avant 2015. En moyenne ce est 20 pour cent de moins que l'ancienne formule. Quelqu'un utilisant l'ancienne indemnité de € 25,000 obtenir, ce est selon le nouveau kantonrechtersformule seulement 20.000 euros.

Maximum

Il ya un changement dans l'indemnité de licenciement. A partir de 2015 l'indemnité maximale à donner seulement € 75,000. Seulement avec un salaire plus élevé que 75 000, l'indemnité peut être plus, mais le salaire ne dépasse pas un an. Les petites entreprises comptant moins de 25 employés paient également moins de frais de transition. Ce règlement se applique à l'année 2020. La durée d'emploi est alors calculé à partir de 2013. Quelqu'un qui a été congédié en 2015 et 10 ans en matière d'emploi, obtenir une allocation de transition à partir de l'année 2013, donc environ deux ans.

Calcul

Qui plus courte de dix années de service, obtenir le salaire d'un troisième mois par an a travaillé à titre de frais de transition. De 10 ans de service, cela équivaut à la moitié du salaire d'un mois par année travaillée. Ne importe qui peut calculer vous-même combien il ou elle obtient de licenciement. Cela se applique uniquement aux grandes entreprises de 25 employés. Les petites entreprises à 25 employés ont un régime transitoire jusqu'en 2020.

Le tribunal de district peut déterminer que des frais de transition plus payé, ou qu'il ya à droite sur l'indemnité de départ. L'employé doit être rien de blâmable et l'employeur doit être prêt à mettre clairement le licenciement. En outre, il devrait y avoir aucune raison économique. L'employeur peut demander une résiliation par le magistrat.

Parfois moins est accordée allocation de transition, par exemple, parce que l'employé est gravement coupable. Dans certains cas, même accordé sans frais supplémentaires. Cela détermine aussi le magistrat. Dans démissionne, il y aura rien payé dans tous les cas. Licenciements collectifs peuvent être faites d'un plan social. Le plan social sont des dispositions pour les travailleurs licenciés, mais aussi pour ceux qui restent.
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