Transition rémunération ?? Que vais-je droit?

FONTE ZOOM:
Kantonrechtersformule est remplacé en 2015 par l'allocation de transition. La nouvelle façon de calculer l'indemnité pour un coût inférieur. En Juillet 1, 2015 formule du tribunal de district est remplacé par l'allocation de transition. Le nouveau droit du licenciement vise à rendre plus facile de dire au revoir au personnel avec un contrat à durée indéterminée. Avec kantonrechtersformule est trop coûteux pour les employeurs de licencier du personnel forcées. Dans le cadre de la flexibilité du marché du travail ce repli du régime a été proposé.

Qui a droit à une allocation de transition?

Dans le nouveau régime aura droit à une indemnité de départ si le salarié a été employé pendant au moins deux ans et les mises à pied involontaires. Le niveau de rémunération peut être corrigée dans le cas de licenciement sérieux coupable est l'une des deux parties. Se il est sérieux coupable envers l'employé, le montant peut être réduit. Dans reproches sévères à l'employeur le montant de l'indemnité peut être augmentée. Grâce à cet ajout, la compensation peut encore être considérablement augmenté.

Transition indemnité pour compenser le licenciement et de simplifier la recherche

La compensation est destiné à alléger les souffrances du licenciement et le travailleur d'être en mesure de se préparer à un autre emploi. L'argent peut être utilisé par exemple pour le recyclage afin d'augmenter les chances d'un nouvel emploi. Comparé frais de transition kantonrechtersformule est fortement retranchait qui concerne le niveau des montants et les possibilités avec les frais.

allocation de transition de calcul

Le montant de la taxe dépend du nombre d'années de service auprès de l'employeur concerné. A travaillé par année de service est donné une charge de ⅓ du salaire mensuel. Si l'employé a plus de dix années de service, un tarif plus élevé est donné à partir de la 10e année. À savoir la redevance augmente à ½ mois de salaire par année de service. Pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus qui travaillent au moins 10 ans, il ya une taxe plus élevée du salaire de départ d'un mois à partir de la 10e année. Cette extension ne se applique pas si l'employé a un total de moins de 25 employés. Le remboursement maximal est de 75 000 ??. Pour les salariés ayant des revenus de 75 000 membres ?? étaient jusqu'à salaire héritent de 12 mois.

Exemple de calcul
Un employé de 42 ans est de 15 ans de service auprès de son employeur. Chaque mois, il gagne un revenu de 2700 ?? par mois. Calculé sur les 10 premières années, il recevra une indemnité de 33,33% des 2,700 ?? ?? = 900. Au cours des 5 dernières années, est une compensation de 50% de ?? = 2,700 ?? 1,350. La rémunération totale est:

Jusqu'à 10 ans: ?? 900 x 10 = 9000 ??
Du 10 années: ?? 1350 x 5 = 6750 ??
Les frais de transaction totale est: 15750 ??

Un soutien sera pris en charge par l'allocation de transition

Si l'employeur a engagé des frais sous la forme d'un processus de travail au travail, l'employeur peut déduire ces coûts avec la compensation. Il se agit notamment des mesures pour prévenir l'employé entre dans le WW ou sera plus courte en fonction de la WW. Ici, par exemple peut être considéré comme une formation spécifique. Peuvent ou ne peuvent pas être calculés les frais qui seront encore déterminées.
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