Traquer en milieu de travail, vous ne avez pas à mettre en place!

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Le traitement des employés et des employés dans certaines entreprises toujours difficiles. Ici, malheureusement, à côté du célèbre intimidation joue le soi-disant traquer un rôle plus important. En tant qu'employeur, vous êtes appelés ici une position claire et protéger les victimes. Cela peut aller jusqu'à la résiliation de Stalkers, montre comment un arrêt de la SAC. En savoir plus sur le harcèlement en milieu de travail.

Traquer en milieu de travail

Traquer est selon Wikipedia, "le suivi délibérée et répétée ou de harceler une personne dont l'intégrité physique ou mentale peut être caractérisé directement, indirectement ou à long menacés et lésés." Depuis le 31 Mars, 2007 harcèlement est encore une infraction pénale et est passible d'emprisonnement jusqu'à 3 ans ou d'amendes.

Donc, vous voyez, tout cela ne est pas une mince affaire, mais le législateur est très clair ici. Surtout harcèlement en milieu de travail sera puni plus en plus difficile.

Traquer et le travail

En plus du volet pénal de harcèlement criminel a également des conséquences en vertu du droit du travail: Le Stalker compromise massivement son travail. Non pas que il ya des conflits entre les employés - En tant qu'employeur vous voulez - en plus de tous les aspects humains. Ces détériorent l'environnement de travail et de réduire les performances. Autrement dit: Ce ne est pas seulement de bonne humeur, mais votre argent.

Par conséquent, vous devez et ne devez pas accepter le harcèlement en milieu de travail et ne pas faire. Défaut de risque dans l'environnement de travail est l'une des obligations secondaires dans le cadre du contrat de travail. Si un employé se comporte différemment, il est donc contraire au contrat.

Un exemple: assistant Sandra S. se sent harcelée par son collègue Max macho. Il tente également privé contacter à plusieurs reprises son record et leur a rendu visite souvent sans aucune raison au travail. A cet effet, il fait des remarques suggestives. Bien qu'elle ait demandé son omission, Max Macho n'a pas les laisser impressionner. Vous se tourne maintenant vers son patron.

Un employé se sent harcelé par un collègue et son exprime qu'elle souhaite contacts ni officielle, ni privé avec lui, le collègue a respecter cela. Ne ont pas cru le boursier à elle, qui peut être un motif de résiliation extraordinaire sans préavis par la Cour de BAG même. Un avertissement préalable ne est pas nécessaire selon les circonstances de chaque cas.

Parlez-en à mieux anticiper un avertissement pour harcèlement en milieu de travail

Ni vous, ni la victime est servi si vous annulez l'auteur, mais alors avec succès poursuivre un licenciement pour absence d'avertissement. Bien au contraire: ce serait encore plus "l'eau sur ses moulins" et il est à craindre qu'il intensifie ses efforts.

La SAC a fait allusion à la décision ci-dessus que, au lieu d'un avertissement formel et peut être suffisant un autre avertissement clair), mais la sécurité ne existe pas à ce jour.

Le facteur décisif est toujours les circonstances de l'affaire. Il est donc préférable si vous émettez abord un avertissement clair et sans ambiguïté pour le harcèlement en milieu de travail. Donne le harceleur doivent ensuite passer à travers vos chances avec l'avis, beaucoup mieux.

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