Travail à durée déterminée: Lorsque vous pouvez demander une compensation pour la résiliation

FONTE ZOOM:
Les contrats à terme sont à la fois les employés et les employeurs planification. Ce est parce que § 15 TzBfG prévoit qu'un contrat à durée déterminée ne peut normalement pas se terminer par un licenciement. Ne adhère pas à cette exigence, un travailleur, il peut être engagée en cas de préjudices.

Pour le salarié, qui peut être très coûteux, comme le montre un récent arrêt de la Cour du travail victoires. Dans le cas spécifique d'un contrat à durée déterminée qui avait été convenu pour la période du 1.1.2007 au 31.12.2008.

Le possible §15 para. 3 TzBfG accord sur la résiliation d'un contrat à durée déterminée ne avait pas été touché. Ni le contrat ni la convention collective prévoyait une option d'achat pendant la course du contrat à durée déterminée. Ainsi, la relation de travail ne serait peut toujours être résilié pour cause de sans préavis.

L'employé, cependant, avait reçu une offre intéressante d'un autre employeur pendant la course du contrat à durée déterminée. Il a donc demandé à l'employeur actuel, se il serait d'accord pour une résiliation.

L'employeur fois souligné que le contrat à durée déterminée serait présent. En cas de résiliation, il a voulu se impliquer uniquement si un remplacement équivalent pourrait être trouvé. En conséquence, mais n'a pas pu se entendre sur une cessation anticipée du contrat à durée déterminée peut être.

Contrat temporaire: Lorsque une rupture de contrat
Mais le personnel accepterait offre plus attractive. Il a donc annoncé l'emploi sans préavis et ne semble pas fonctionner. Comme il n'y a aucune raison pour un licenciement sans préavis était présent, ce était une violation classique de devoir et la rupture du contrat de travail.

Le travail a également vu la Cour. Parce que l'employeur ne voulait pas accepter ce comportement. Il a poursuivi en dommages-intérêts contre ses anciens employés et cela était-il alors vraiment cher.

Il a dû payer plus de 40.000 euros pour l'employeur. Cela pourrait se avérer savoir, qu'il déjà des commandes existantes ne pouvait pas en raison du départ de l'employé sans successeur comparable avait été trouvée pour répondre. Par conséquent, l'employeur a créé une perte correspondante de revenus. En outre, l'employé le coût de l'annonce pour la recherche d'un successeur devait remplacer.

L'employeur avait tout fait ici. Il

  • était en mesure de prouver que le dommage a été effectivement causé par la résiliation,
  • était de son devoir de minimiser les dommages est suffisante en ayant une recherche active d'un successeur.

Non chaque contrat à durée déterminée, vous devriez mettre d'accord sur l'option de résiliation
Beaucoup d'employeurs ont réglementé dans leur contrat de travail standard qui un contrat à durée déterminée peut être résilié. Légalement, cela est facilement possible. Mais la question est de savoir si l'est en tout cas utile pour vous.

Parce que la possibilité de résiliation se applique pour les deux parties. Surtout avec la plupart des membres clés du personnel, il peut être sage de ne pas se mettre d'accord sur l'option de terminaison. Parce que, et vous obtiendrez la sécurité de planification et peut - que ce jugement montre - si nécessaire pour exécuter une demande de dommages-intérêts.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité