Travail à durée déterminée: Pas d'extension par liste

FONTE ZOOM:
La question de savoir si un emploi d'abord temporaire a été prolongée à plusieurs reprises occupé les tribunaux. Ce et pourquoi une entrée dans un plan de service ne est pas encore une extension, est une décision rendue par le tribunal du travail de l'Etat de Rhénanie-Palatinat à partir 29.05.2008, Az: 10 Sa 116/08. Un employé des forces armées américaines en Allemagne a été informé par ses supérieurs que son contrat temporaire serait prolongé. Il a été intronisé un plan de service qui a également réglementé les heures après la fin de son contrat d'emploi initial. Les employés ont estimé que leur contrat initial de durée déterminée avait été prolongé. Les forces américaines ont vu les choses différemment.

Le juge de la Cour provinciale du travail Rhénanie-Palatinat a donné le droit de l'employeur. Un contrat de travail à durée déterminée ne est pas renouvelé par le fait que l'employé sera inclus dans un plan de service qui va au-delà de la fin du délai initial.

Contrats à durée déterminée ne peut être prolongée par une
Pour celui qui établit la liste, ne est pas automatiquement celui qui doit se prononcer sur l'extension d'un délai. Donc, ce était au moins en l'espèce. Quelque chose d'autre peut alors se appliquer dans des circonstances où des personnes dans la mesure où l'identité existent. Cela signifie que le juge n'a pas, cependant, faire face à dans ce cas.

Astuce pour les travailleurs ayant un contrat à durée déterminée
Si votre emploi est basée sur un contrat à durée déterminée et d'interpréter un comportement ou une déclaration de votre superviseur comme une extension de votre contrat de travail, demandez une confirmation écrite de l'extension par un professionnel qualifié. Ensuite, vous êtes sur le côté sécuritaire.

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