Travail dans l'entreprise et non l'entreprise

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Il est toujours à observer, surtout dans les petites entreprises que leurs chefs engagés et participent activement pleinement et complètement dans leurs entreprises. Ce est tout à fait correct tant que le travail ne est pas seulement l'affaire! Que devriez-vous envisager cela, consultez cet article. Ne pas être paralysé de l'entreprise au quotidien.

Faire les bonnes choses

"L'homme de bien fait les choses, le meilleur homme est faire les bonnes choses», dit un proverbe dont les origines Je ne sais pas malheureusement. Prenons un exemple concret: Quels sont les avantages de la participation active des artisans sur le site pour contribuer de façon productive leur force de travail dans son entreprise si sans surveillance à plusieurs autres endroits et peuvent mal fonctionné? Ce qu'il enregistre ici, perdre sur un autre site, et pire souffre encore sa réputation, perte de clients, etc.

Quelle doit être, doit être, mais ...

De toute évidence, dans les petites entreprises joue chaque heure de travail qui est productif recyclable, et a un rôle important dans la mesure où cela va, sont générés. Cependant, il doit être considéré exactement ce que! Si, du fait une valeur telle utilisation? Ne peut être résolu différemment? Par exemple, plus de Foreman, primes diminuer impeccable etc.

Faites une chose, sans laisser l'autre

Nous ne pouvons pas aller au-delà un peu plus loin de penser et de nous demander ce que, la participation active, et d'autres tâches qui sont directement liés à l'activité de l'artisanat réelle, même dans la carrosserie est important exception de la gestion du site de construction, le personnel et la planification de la matière.

Définir ce qui est important et de contrôler systématiquement

Considérons quelques concepts de l'économie après qui jouent également un rôle majeur dans le métier:

  • Quelle est l'importance pour. B. Qualité?
  • Que comprendre et définir exactement par qualité?
  • Qu'est-ce que la qualité pour vous mesurer?
  • Qu'entendez-vous par la productivité?
  • Quel employé amène le chiffre d'affaires ce que la qualité?
  • Quelles sont les exigences ou les objectifs de la présente?
  • Faites vos employés à ces relations?

Effectuez les tâches principales

Bien sûr, le patron d'une petite entreprise peut-être pas se permettre de ne pas coopérer. À cette fin, la société peut être trop petit. Il peut, cependant, également de l'autre côté ne peut pas se permettre de manquer, ses principales fonctions essentielles que les chefs d'entreprise ou de ne pas exécuter se il est à la recherche de plus de fonctionne tout simplement!

Pour ces tâches importantes comprennent non seulement la facturation des services, des tâches générales de comptabilité, des achats de matériels, l'acquisition de nouveaux clients et le classement et le calendrier des chantiers de construction et de la capacité du personnel pour. B.

  • Qui est le client ce qu'il faut attacher une importance particulière à?
  • À travers le langage individuel important dans les procédures de traitement des cas individuels
  • Qui est responsable de quoi?
  • Comment est le cas et les rapports auxquels personne?
  • Quels sont contrôlables, chiffres influencé pour ce poste?
  • Lorsque la commande est d'être considéré comme achevé?

Ensuite, il ya les informations régulier et quotidien des salariés concernés sur le Erledigungs- ou le statut de traitement.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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