Travail d'équipe et l'équipe de développement: pourquoi ils sont si importants

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Dans de nombreuses équipes il ya un différend. Les employés sont insatisfaits et des objectifs communs ne sont pas respectées dans la plupart des cas. Ensuite, l'équipe a besoin dans le contexte de développement de l'équipe dynamique de l'extérieur. Travail d'équipe et l'équipe de développement: pourquoi ils sont si importants

Le travail d'équipe est devenue monnaie courante dans de nombreuses entreprises. Employé d'accord dans leur groupe ou de la division entre eux, ils réglementer les affaires internes de sa propre responsabilité et se échappent à l'extérieur - pour le client - comme une unité.

Cependant, il est également susceptible de frictions entre eux. Poser une force de guidage leurs employés la façon dont ils travaillent ensemble comme une équipe, ils ont décerné parfois de mauvaises notes. Les raisons en sont généralement divers tels que B..:

  • Il ya un manque d'objectifs clairs
  • Information ne sera pas
  • Les employés eux-mêmes ne donnent aucune rétroaction ou incorrecte

Les conséquences sont fatales au total pour les employés touchés, leurs superviseurs, chefs d'équipe, et pour l'entreprise: Les objectifs de performance ne sont pas remplies, l'employé se terminent en interne, les hausses de taux d'échec et les superviseurs exercent plus de pression.

Identifier les problèmes et d'agir correctement

Encore et encore, il se agit d'ouvrir des affrontements dans lesquels les relations personnelles pour la vie d'être dérangé ou employé est victime d'intimidation sur le département. Donc, si les gens de l'équipe, le chef d'équipe ou d'autres supérieurs ont l'impression qu'il ne fonctionne pas correctement, un nouveau processus de développement de l'équipe devrait être lancé. Parce que les victimes sont eux-mêmes pris au piège dans leur monde avec leur propre expérience, il est important dans la plupart des cas que les impulsions viennent de l'extérieur.

Un développeur d'équipe ou entraîneur de l'équipe pourraient ensuite être consultés, dans la plupart des cas prend ce rôle une personne externe qui permet à l'équipe lors d'une nouvelle entrée dans le développement. Toutefois, si le chef d'équipe est familier avec le processus de l'équipe de développement, il peut prendre ce rôle. Il est important que l'équipe d'experts pour le développement, l'équipe conseille de ne pas seulement, mais l'aide à trouver ses propres solutions aux défis actuels. Il crée le cadre idéal et dirige l'équipe dans la spirale de développement.

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